岁末，上海市劳动和社会保障局官方网站(www.12333.gov.cn)公布了《上海工作人年末职场调查》报告。该报告共对5112名上海工作人士进行了调查，持续2周时间，对年终职场人士普遍关心的年终奖、跳槽、新年“充电”等热点问题进行了调查。本报记者采访了劳动保障局12333网站负责人陶贇先生和工资处有关人士，请他们对调查报告进行了分析。

　　关键词一：年终红包

　　——1000—3000元是主流，75%的人预期获年终奖

　　辛勤工作了一年，年终红包有多少？报告显示：在2004年年终的时候，拿到年终奖的人员超过64.14%，其中1000—3000元的比例最高，占调查总人数的27.25%；1000元以下的居次，占18.94%；3000-5000元的列第三，比例为8.54%；而5000-1万元以及1万元以上者比例相对较少。

　　2005年末，75%的人期望得到年终奖金，而有25%的人认为所在企业不会发放年终奖。在对年终奖数量的估计中，有30.05%的人预计为1000—3000元，22.97%的人预计是1000元以下，10.91%的人预计为3000-5000元，估计为5000元以上者相对较少。

　　市劳动局工资处有关人士认为，从上述数据可以看到，1000-3000元依旧是年终奖的主流。虽然政府部门对企业是否要有年终奖的支付并无明确规定，但据近年来企业实践看，越来越多的企业愿意在年底给职工各种形式的奖励，以此作为对员工一年辛勤劳作的肯定。

    而从管理角度而言，年终奖的支付形式具有很强的灵活性，每年可以根据经营情况和人员的工作表现进行调整，有利于合理控制企业人工成本，同时年终发放奖金也比较符合我国的文化传统，可以在一定程度上提高员工的满意度，加强员工对企业的向心力，保证企业的持续稳定发展。

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