跳槽两大动因，公平薪水和公司环境

　　对于跳槽的主要原因，令人大跌眼镜的是“提高收入”仅以20%的比例居第三，而“企业环境不好”和“寻求公平薪水”排在了第一和第二位，比例分别高达35%和28%，“希望进入新的行业”和“时间久了换个环境”均不足10%。

　　据工资处有关人士分析，以寻求企业良好环境为目的的跳槽，表明职场工作人对薪酬有了更加全面的认识和理解，这将有利于其个人生活质量的提高和进一步的职业发展。而以“寻求公平薪水”为目的的高跳槽比例，也在一定程度上提醒企业，在薪酬体系的设计上必须注重公平，这样才能稳定住员工的“心”。

　　调查关键词三：新年“充电”

　　2006年“充电”主题依旧四成人看好职业技能培训

　　报告显示，在过去的一年里有近七成的工作人参加了各类培训，但也有三分之一的工作人没有参加任何培训。超过一半的工作人把提高专业技能作为参加培训的主要目的，不到两成的工作人只是因为工作需要而参加培训的。

　　陶赟认为，这说明上海的工作人最重视职业专业技能的培训，而且这种培训更多的是主动行为，这是一个很好的现象，一方面可以提高自己的

　　职业发展靠进修，“充电”影响职业规划

　　报告显示，32%的工作人把进修充电作为提升职位和收入的最有效方法，21%的工作人选择跳槽，18%的工作人选择建立良好的工作关系，同时也有18%的工作人选择自己创业，而只有10%的工作人选择在原单位稳步发展。

　　报告还对工作人参加职业培训以后的职业规划做了调查，28%的工作人选择跳槽寻找更好的工作，28%的工作人选择重新定位转化职业角色，20%的工作人选择继续参加更高层职业培训，16%的工作人选择更深入研究目前的工作，只有3%的工作人选择向老板要求加薪。

　　对此，陶赟认为，将进修充电而不仅仅是将跳槽作为职业发展的最有效方法，这反映了上海工作人的理性程度，他们充分认识到了培训的重要性。根据参加职业培训后的选择结果，有超过一半的工作人进修以后得到职业发展，这说明职业培训成为工作人提升个人价值的有效途径。而针对只有3%的工作人在培训后选择向老板要求加薪，他认为这应该和东方人比较含蓄的个性有关系，但是也说明在职场中，工作人与老板的信任度不够，企业文化不够人性化，企业的沟通渠道不够畅通。他建议企业应该重视积极参加培训的员工，是否要考虑主动调整能充分发挥其价值的职位和报酬。(文/周凯)

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