辛勤工作了一年，怀揣一个红包回家，和家人开开心心过年，是许多职场人士的心愿。那么，有多少上班族能拿到年终红包？这只红包究竟有多大？

　　昨天，上海市劳动保障局官方网站(www.12333.gov.cn)公布了《上海工作人员年末职场调查》报告。在去年年底至今年年初的两周时间内，网站共对5112名在上海工作的职场人士，就他们普遍关心的年终奖、跳槽等焦点问题进行了调查。

　　期待年终奖75%的人有望获得红包

　　据了解，此次调查的范围遍布机关事业单位、国有企业、外资企业、民营企业等，80%的被调查者来自非公企业。

　　报告显示：在被调查者中，上一年超过64%的人员获得年终奖，其中1000元——3000元的比例最高，占调查总人数的27%，1000元以下的居次，约占19%，3000元-5000元的列第三，比例为8.5%，而500 0元-10000元以及10000元以上者比例较低。

　　2005年末，75%的人期望得到年终奖金，而有25%的人认为所在企业不会发放年终奖。在对年终奖数量的估计中，有30%的人预计为1000元——3000元，23%的人预计是1000元以下，11%的人预计为3000元-5000元，估计为5000元以上者相对较少。

　　【专家观点】 年终发奖金符合传统

　　市劳动保障局工资处有关人士认为，从上述数据可看出，1000元-3000元依旧是年终奖的主流。虽然政府部门对企业是否支付年终奖并无明确规定，但据近年的实践来看，越来越多的企业愿意在年底给职工各种形式的奖励，作为对员工一年辛勤工作的肯定。

　　从管理角度而言，年终奖的支付形式具有很强的灵活性，每年可以根据经营情况和人员的工作表现进行调整，有利于合理控制企业人工成本。

　　另外，年终发放奖金也比较符合我国的文化传统，可以在一定程度上提高员工的满意度，加强员工对企业的向心力。 

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