春节过后，随之是一年一度的招聘黄金季节。老板们在为新年的业务发展物色精兵强将，拿到年终奖的职场人士企图另攀高枝，正在找工作的则铆足劲了准备抢占先机。眼下，节后招聘高峰已开始出现预热迹象，把握机遇，求职者需做好“备战”准备。

　　再过几天就是春节，此时的招聘市场可说是到了真正意义上的“淡季”：整年来活跃在每个周末的招聘会暂告一段落，让位于春节长假；用人单位原本要发布的岗位空缺信息，

也放缓了节奏，节后再议；招聘网站上信息的更新速度终于在节前的最后一个星期有所放缓；求职者也愿意停下来歇一口气，一年之计在于春，过了春节再从长计议。

　　尽管如此，招聘市场却并未沉寂。面对节后的招聘高峰，招聘市场已在悄悄地预热。

　　招聘会：春季行情蓄势待发

　　在本报及其它专业报刊、网站上，春节后招聘会的“排片表”已纷纷在醒目位置刊出。春节长假过后的第一个周末，即2月11日、12日，多场大型招聘会和特色招聘专场即在第一时间“开门迎客”。据记者了解，2月11日当天，在

　　预计招聘会红火行情将在在2月下旬的周末达到一个小高潮。2月18、19日，即长假后的第二个周末，申城招聘会将全面“复苏”，各个固定招聘会场地都将恢复举办招聘会。

　　知名企业：纷纷捧出年度招聘计划

　　按照国内企业的招聘习惯，一年之初是大量招兵买马，为新年业务发展配备人员之时，因此，很多知名企业往往选择在每年的2-4月份进行年度大规模招聘，并主要针对在职人员。眼下，一些“心急”的名企出于各自考虑，已纷纷捧出2006年度招聘计划，有些甚至已经安排好招聘专场。

　　海信2006春季招聘计划已经公布，共发布了近百个招聘职位，涉及管理、研发、生产、营销四大业务模块，中层职位瞄准具有5年以上工作经验的业内精英，普通职位要求2年以上经验`；通用电气日前也启动了一项“市场营销中层管理培训生”计划，整个项目将持续到今年6月；施耐德电气也启动了大型人才招聘计划，为中国研发中心、工业战略部、工业控制产品制造部门等旗下数各业务部门大量招聘研发、生产、产品工程师，机械、软件、硬件、测试工程师是需求重点。该公司还将在2月18日举行招聘专场来招徕人才；其他国内外知名企业，如拜耳集团、华为、丰田汽车等也都在发布招聘计划。

　　猎头：“屯兵扎寨”为新年

　　年关的到来并未使猎头工作有所松懈。相反，由于招聘中高层面管理、技术人才所需的搜索、筛选时间较长，公司“下单”给猎头的时间表也有所前移，猎头公司近期接到“单子”并不少，加上这一阶段拿了年终奖后想要“挪窝”的人不少，使得猎头顾问们不得不抓紧时间进行人才搜索，与目标候选人接洽。预计过了春节之后，由于人员流动较多，猎头们手中掌握的职位和候选人都将继续增多，迎来业务高峰。

　　本报提醒：

　　备战招聘旺季需早做规划

　　很多求职者和跳槽者都把希望寄托在节后的招聘旺季，希望在这一阶段能找到更多、更好的机会。然而，机会多，竞争也十分激烈，备战招聘旺季需要早做规划，提早行动。

　　明确搜索范围，锁定目标，打探行情。

　　不管是求职者，还是跳槽人士，趁着春节长假，不妨抓紧机会明确下一步职位搜索的目标公司、职位，通过上网查找信息等方式打探近期的市场行情，为下一步谋职做好信息准备。有必要的话，不妨在节前或节后的第一时间与目标企业的招聘人员取得联系。

　　盘点职业资本，做好规划，避免盲目。

　　每年的招聘旺季，总有人因冲动型跳槽而给个人发展带来不利。对于部分资历较深、行情走俏的在职人士来说，近期肯定面对着诸多机会的诱惑，如何才能避免盲目，越跳越好，则需要盘点现有职业资本，合理评估，做好规划。(文/薛亚芳)

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