翰德国际亚洲区CEO利嘉伟(Gary Lazzarotto)本月12日在发布翰德国际2006年首季亚洲就业报告时说，在人才日益紧张的雇佣市场上，企业只能试图通过丰厚的年终奖来留住员工，因此今年的年终奖金额呈现上升趋势。翰德就业报告显示，在各行业中，有41%的受访公司计划支付员工超过年工资收入10%的年终奖，超过去年29%的比例。

　　年终奖的增长在一些行业中显得尤为突出。保健品业的工资和年终奖最高，反映了

这一行业对于人才的饥渴。56%的受访公司表示，将会支付超过10%的年终奖；22%的公司表示将会支付超过20%的年终奖。

　　年终奖增长率最高的行业是消费品行业，45%的公司支付超过10%的年终奖，是去年一季度的两倍多，当时只有21%的公司支付超过10%的年终奖，这反映了消费品行业为应对消费热潮而对人才的强烈需求。

　　资讯和电信行业有几乎是去年同期3倍的公司愿意支付超过10%的年终奖——46%：16%。这一趋势与该行业对工程师和技术人员的强烈需求一致。

　　在银行业，42%的受访公司计划支付超过10%的年终奖，这一数字高于2005年一季度的26%。而有18%的公司计划支付超过20%的年终奖，银行需要吸引和保留人才来应对加入世界贸易组织对银行的要求和挑战。

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