我想,我都20多岁了,再不尝试找梦想,就可能没机会了。当时的想法其实很简单:只要能在工作中找到更多更充实的东西,跳槽就值得。后来,我进入了一家外企,开始接触做市场的工作。虽然要学习的东西很多,工作压力很大,但是我觉得我找到了一个线索:了解自己真正的喜好,发掘自己的潜力。
几年后,我就开始经营自己的生意,开了现在这家公司。其实,作为
女性,在职业的道路上异常艰辛。今天回过头来看自己的职业生涯,我会想:当年的跳槽是否值得?所有人都反对,我的一意孤行是否正确?我的答案是:要有不安于现状、改变自己生活现状的勇气。事实上,天下没有无问题的公司,选择离开或是留守都应有一个积极地去改变现状的态度,而不是逃避问题。
选择最适合女人的行业
Linda 某公关公司总经理
我一直认为女性更适合担任公关。如果让男性不厌其烦地给客户打电话,也许对方会认为太婆妈;相反女性打电话联系客户,成功率可能会更高。女性经理人大多具有男性不具备的优秀特性,她们更耐心、更具有亲和力、更加无私……尤其在公关这一行,有很多更适合女性的工作方式。比如,职业性微笑技术、专业仪态训练、自我形象设计、语言礼仪训练、电话接听技巧与手机的礼貌对白等。一个电话,几句对话就能让对方感受到:你是专业的。经过专业的训练,加上女性得天独厚的优势,女性职业经理人才能在职场上将自己更永久、完美地经营下去。
当然,女性职业经理人也有必须要避免的问题。女性在实际工作中,常习惯事无巨细的管理方式。结果,一方面自己累得要死,另一方面也可能导致下级的抱怨。长此以往,员工对老板的依赖性很强。我常常会觉得公司要是没有我,地球就不转了。后来,也是在参加了一些专业的管理课程后,我才明白女性也要学会放权,只看计划、盯总结,适度监控即可。为什么就不允许员工犯错、给他们成长的空间呢?扬长避短,就是女性职业经理人成功的信条。(文/陈叶)
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