我个人认为，女人在这方面似乎更具有男人不具备的职业经理人所要求的特质。在处理人事的问题上，女人应该是占优势的，或者说，女人更适合担任人事方面的工作。我们更耐心，有时候也更具亲和力，而且心思缜密，面对人际关系上所可能发生的问题更可能具有自己一套处理的方法。比方说，有某些男人们不一定拉得下面子的场合，女人却不同，反倒可以坦然处之。所以，女人也有自己适合的行业和领域，也有自己擅长的方面。现在女性担任领导者或管理者的现象也越来越普遍，那是因为就性别的特性扬长避短的结果，这也更

加有利于企业乃至整个社会的发展。

　　平衡好自己的角色

　　Linda 某

　　身边人一直形容我时髦、独立、能干。的确，从事时尚类的工作，本身人就应该是紧跟时尚的，而又因为工作性质的关系，我也承认自己被熏染得很“小资”。也许在别人眼里，我的确是一个被人羡慕的角色。

　　但是，所面对的工作压力、生活节奏和习惯、自己的个人问题，其实都是困扰我的事情。不难想象我们的工作压力有多大，不断地接触客户、洽谈项目、协调事务，事无巨细地面对工作。时刻要为各种各样的小问题或者可能出现的情况担心。在工作之后需要放松缓解，于是面对朋友和家人又不能完全将工作的情绪带入个人生活中。其实，我以前的男友和我一样，都是工作上很忙碌的人。在一起时彼此都宣泄工作上的压力，又都不懂得调节自己的心情、转换自己的角色，于是最终结局是两败俱伤地分手。那也就是为什么我现在虽然拿着高薪、过着充实的生活，却依旧孑然一身的原因。

　　所以，平衡好自己的角色不容小觑，找到自己生存的平衡点就好像摆正了天平的两端，这样生活才会和谐。工作时候就是工作的状态，哪怕别人给自己封上“女强人”的称号也只能甘愿接受；而在工作之外就应该是属于自己的空间，面对家人时就是家庭型，面对朋友时就是友谊型……公私分明，张弛有度，即使是女强人，也要做个“中和”的女强人。(文/邱之盈)

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