春节过后，很多公司按照发展规划，对部门、业务进行调整、革新。面对公司的这些变化，你可能会发现公司的人员一半突然变成了陌生面孔，或是你的职位也有了新的变化。新的上司，新的团队，新的业务工作，一时间恐怕你也有点招架不住，或是因为对新环境、对新职业、甚至是对新上司存有疑虑，有些慌张不安，无法正常投入工作。职业专家告诫，作为现代职场人，首先要具有职业化的精神，无论环境怎样变化，一定要坚守自己的信念和目标，认真对待新工作，团结新同事，保持一颗平常心，不要过多疑虑，给自己添些无谓的压

力。

　　北京竹马管理咨询有限公司总经理马思宇也谈到，职场上的人员变动是不可避免的，这也是一种正常的职业规律。不要总是拿以前的情况与现在的情况做对比，只着眼于不利因素，而要更多地看到有利因素。比如说人员变动，可能是对你将来晋升以及得到同事的认可都会有好处，可以说获得了个人更好的发展空间。

　　职业专家李宏飞表示，新部门组建，或来了新上司，要主动与领导多沟通，了解领导的工作方式，要了解上司对工作的关注点。工作中主动替上司着想，及时、高质量完成上司给的任务。最后，对于工作上的问题要多提合理化建议，在此过程中展示自己的能力和见解。

　　而面对新上司的工作风格，首先要学会适应，从变化中寻找规律，可以提一些建设性的意见和建议，多介绍一些习惯的做法和以前的工作经验，这样对于新上司适应工作和你适应新上司都有好处，这种主动性是非常重要的。千万不要固守老的做法和老习惯，为难、不接纳新上司，这些出发点都是不可取的。

　　与新同事的竞争也是不可避免的，首先要面对这种变化，要善于利用自己的优势，如对业务的熟悉，对企业的了解应对挑战。新人进公司反而可以让你有更多的机会尝试新的工作，体会新的工作模式。新员工到新环境会有一种孤独感，尤其被单独分到某个部门，加上对业务程序、工作细节不够熟悉，所以很可能有一些不适应。作为留守人员，首先要调整自己的心态，主动适应新环境和新业务。例如主动参加新员工培训，了解企业文化。同时抱着学习的心态了解新业务，争取在短时间内熟悉业务，尽快成为业务骨干等。(文/王晓鸥)

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