专家：信息“虚胖症”放大供过于求关系

　　有专家认为，目前简历满天飞，使大学生求职市场上出现了一个不大不小的怪圈：企业只收简历不拍板——学生只好大范围撒网——企业简历越收越多更加不着急，从而形成一种恶性循环，使重复的、无用的求职信息大量存在，供求市场上出现一种信息的“虚胖症”。

　　然而，企业通过这种广收简历的“海选”方式，是否真的有助于找到“千里马”呢？不少专家都持否定的态度。有专家指出，这种信息“虚胖症”放大了求职市场的供过于求关系，也使很多企业误以为选择余地很大而坐失求才良机。一些企业迟迟不肯表态，或者到一些大学反复招人、到一些现场招聘会上反复露脸，表面看很风光，但其诚意还让大学生怀疑，最终效果未必理想。

　　“人才合用的才是最好的，最拔尖的人才未必是最合用的。”中山大学岭南学院劳动人事专家卓鸥说得直白：企业必须有正确的用人理念，而不要被目前大学生很多、选择余地很大所迷惑。高素质的求职者，各家企业都抢着要，特别拔尖的人才，一些条件不够的企业也留不住。因此，目前大学生虽然很多，但也不赞成用人单位因花多眼乱而挑来挑去，见到条件差不多的就应该及时拍板，否则，企业将既是这种信息“虚胖症”的始作俑者，也成为这种“虚胖症”的受害者。

　　记者手记：“虚胖症”对谁都不好

　　毕业生多投简历、企业多收些简历，都是想找到更好的工作、更好的人才，这本来没有错。但问题在于，这种现象近年越演越烈——对毕业生而言，明明有合自己要求的单位，或者明明是已经有就业意向，还是大量撒网；对招聘企业而言，明明已经有很大的选择余地，还是到处露脸、亮相、路演，认为收到的简历越多，就定能从中找到更好的人才。双方都是这种心态，简历不满天飞、信息不“虚胖”才怪呢。

　　专家说得很清楚，这种信息“虚胖症”放大了求职市场的供过于求关系，也使很多企业误以为选择余地很大而坐失求才良机。目前，大学生求职市场的供大于求相当明显，决定一些大学生能否顺利就业的，主动权很大部分是在企业的手中，因此要治一治这种信息“虚胖症”，主动权也是在企业方。

　　“人才合用的才是最好的”，专家的这句话值得“挑花了眼”的企业深思。(文/马汉青 刘泉)

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