中华英才网专家邹羽点评：

　　有八个指标可以衡量一个职业是否适合自己：物理环境、娱乐性、个性化、金钱、健康、知名度、重要他人评价、个人认知。而AMY的第一份工作除了金钱外，其他的几个因素都被其忽略了，因此她常常会感觉到无尽的工作无法给予其职业幸福感。

　　职场女性由于自身原因，压力会比男性高很多。她们的危机在于：1.缺少自我认知度。她必须知道自己的角色，究竟是职业人还是女人，是社会人还是女人。因此在定位时必须清楚地了解自己要什么。

　　2.缺少规划。有极少数女性在事业上干得比较出色，其他大部分人由于缺乏对自身的职业规划，还是从事着重复性高、繁琐的事务。

　　3.过度完美主义。女性较男性会出现完美主义倾向，她们往往容易与自己较劲，如同对外表的追求，她们希望在工作中也做到尽善尽美，但往往事与愿违。

　　4.健康问题。显然高强度、有危险性的工作不适合女性，特别是生育期的妇女。因此她们在择业时比男性的范围小很多。

　　平衡之回归家庭

　　JUDY是属于事业型的女性，常常可以为了自己的事业作出意想不到的决定。“当初为了挑战自我，我辞去前职，联系香港大学，打算在国内合作一个MBA硕研班，启动了20万元资金，自己也有股份。可后来，因为一些现实因素没有估计到，合作失败了。”

　　“那时候自己日夜都处于兴奋状态中，梦里都在为了工作到处找人。那时候，我跟男朋友谈的也几乎都是工作，无意中把对方当成了工作的顾问，而不是感情的对象。现在回想起来，我太在乎自己的事业，并且总活在自己的状态里，不太关心对方，显得有点盲目自负，忽略了顾及别人的感受。”

　　2000年初，JUDY在猎头公司的工作渐渐稳定下来。“我开始有了一种回归家庭的冲动，心态平和多了。我宁愿做一个‘上得厅堂，下得厨房’的家庭型女人，而不是一个工作上的女强人。”这时，她也找到了人生的另一半，当JUDY先后得到一对如花似玉的儿女之后，她决定暂时放下事业回家做全职太太。她认为：“这是生活重心的一次转移。家庭也是一项事业，也需要认真地经营。”重新走出家门的JUDY现在是猎头公司的高级顾问，拿着不菲的薪水，同时工作压力仍旧很大。“但我现在会定期给自己放假，带着孩子和先生去旅游，以释放内心的紧张情绪。”她从不愿把自己的事业视作为顶峰，而是希望自己能一直学习。2005年，伴随着事业的再攀高峰，JUDY还参加了北大光华管理学院女性管理者课程的学习。她说，其实生活给每个人的机会都是均等的，就看你能否把握住。

　　中华英才网专家邹羽点评：

　　女性要打破这些局面需要做到以下几点：1.自我定位清晰，明确自我目标。很多女性在家里可以与丈夫撒娇、任性，但是这只属于家庭中一对一的人物关系。在职场上，女性千万不应该示弱。

　　2.更加勇敢，承担责任。女性在家庭中善于用其力量保护丈夫、孩子。同样的，这股力量也应带到工作中，因为每个人的成长都与压力成正比，只有担得起责任的人，才有可能在职场有长足发展。

　　3.知道自身优势，适度利用女性妩媚。女性的善于沟通、善解人意、语言优势等都是其优于男性的特点，知道如何适度地利用这些优势的女性，能更容易地达到自己的职场目的，效果往往事半功倍。