“HONEY”别太虚假

　　Jonana 公司： NBA 美国篮球协会　职位：市场合作部经理

　　有一次一个普通朋友知道我的公司在招聘，就把她的履历寄给我让我考虑，那些天她突然对我特别好，以“ h o n e y”或“ swe e t h e a r t” 来称呼我。　　我受不了，

太虚假了。这样的友谊有多少价值呢 ？

　　在职场上，我喜欢和开朗、喜欢沟通 ( 让大家都清楚如何互相配合把事情最好 )、有计划性的人交往。从学校毕业后，工作成了交朋友的主要途径，有的朋友是阶段性的，比如某个时期在某个行业、公司，之后因为工作离开了，联系就少了，有的则沉淀成了经常联系的朋友。但因为现代生活的节奏太快，生活太忙碌，能顾及的朋友数量越来越少了……所以职场交友更要注重选择。

　　我和很多同事和客户都成了私人朋友，特别是很多年后，这种关系更成了一笔财富。这也就是所谓的人脉。

　　职场上的朋友，大多是带有目的性的，目的是获得更多的生意、获取更多的信息、获得更多的支持和帮助。虽然看上去很功利，但的确是我们在职场中所必须的。只要我们本着真诚的态度，谦和的心态，助人的美德，我们依然可以交到真正的朋友，也许我们本来是希望他能助你事业发展，后来发现成了人生的导师 ； 也许我们本来希望通过他得到更多信息，后来发现自己成了他的信息通道，那又有什么关系呢 ？

　　我们付出我们也得到，帮助了别人，别人也帮助了自己，大家一起进步，一起开心，这样的朋友难道不值得珍惜和祝福吗 ？

　　职场交友心得：

　　● 可以做：所有与其他朋友做的事情；

　　● 不可以做：避免太多谈工作(尽量把大家都带到娱乐的气氛)、不谈及机密的事情。

　　● 平常心，不要太勉强。

　　● 当你记得对方生日，每个人都会觉得开心的。

　　本期职场VIP

　　郝纯洁，西门子医疗系统集团用户服务部商务经理(CFO)

　　* 怎样对付职场上老奸巨滑的人呢？

　　职场上形形色色的人都有他存在的环境和理由，试着和各类风格的人和平共处，试着去换为思考，理解对方，可能会让你发现他们身上的闪光点，从而吸取别人的优点，帮助你提高处理人际关系的能力。如果你真的碰到了频率和磁场都格格不入的人，保持距离，敬而远之，也没必要为之烦恼，费尽心机。恪守职守才是最好的保护伞。

　　* 如果我拿了客户的回扣，会有什么风险？

　　直接风险可能会是丢掉饭碗，失去你在客户心中原有的那份人格和尊严。间接风险就多了：每天面对镜子里的自己时你会心安理得吗？每晚你会问心无愧地入睡吗？你有没有违背自己做人的原则？倘若你是一位有素质的白领女性，劝你三思而后行，别用这种方式爱自己。

　　* 加薪该由自己提出，还是等老板主动给予？

　　要看公司的文化和氛围，也要斟酌你上司的风格。假如待遇已让你觉得非常不爽，应及时和老板坦诚相见，要是你有足够的理由和证据说服老板为自己加薪，何乐而不为呢？但不要过分追求加薪，公平合理是最佳境界。高薪不见得能使人快乐，而且要做好承担重任的准备，包括知识储备、健康储备和承受压力的心理储备。

　　* 我是典型的月光族，自己为此也很苦恼，我这样的消费习惯会给日后带来什么麻烦吗？

　　自我管理是每个职场女性的必修课，这门功课有八小时之内的，也有八小时之外的。两门功课都及格你人生的车轮才能均匀地运转。想想看，一个不圆的轮子能有效运转吗？公司会选拔一个不会自我管理的人来管理公司的业务吗？又有多少异性肯把自己的钱包和家业交给一个月光族来管理？

　　* 我的个性比较强，不会对上司阿谀奉承，总是保持一定距离，请问这样会不会影响我日后事业的发展？

　　如果你的上司喜欢被下属奉承，而且不喜欢使用业务上过硬的人，你的事业发展恐怕要受阻。如果你的上司更注重员工的能力和业绩，你还有希望，只是要和上司定期交流，看看你是不是有可以提高的方面来达到他/她对你的要求。交流不等于奉承。