据中国就业网www.china91.com近期网上调查显示，超过6成的求职者认为春季是一年中最佳的求职跳槽时期。然而，尽管招聘旺季为各类求职者提供了整体利好的大环境，但具体分析行业、岗位需求，市场冷热差异大，沪上求职跳槽者仍是几家欢喜几家愁。

　　研发、技术人员：

　　工程师是当季“红人”

　　无论是在计算机、游戏，还是通信、电器行业，研发、技术人员无疑是企业需求的重中之重。在各类招聘会和招聘网站上，很多企业都把研发、技术岗位排在需求前列，而各类企业对工程师求贤若渴，围绕工程师展开的人才争夺最为激烈。如软件行业的软/硬件工程师、机械行业的机械设计工程师、模具设计工程师等。

　　营销、市场人员：

　　需求大流动大

　　营销岗位众多，应聘者也不少，然而，由于岗位工作压力大、待遇保障浮动性大，特别是中小企业的营销职位，工作稳定性差且辛苦，使得应聘者往往带着“退而求其次”的心态来应聘。虽然应聘者众，但用人单位往往很难招聘到综合素质较高的营销人员。有行业背景和相关经验的营销人员很受企业欢迎。中华英才网统计资料显示，通过该网站发布的销售、业务拓展类职位招聘中，消费品销售、零售和房地产销售职位比重较高，三者相加占整个销售职位的七成以上。医疗、汽车、广告、餐饮等也是销售职位招聘的“大户”。

　　通用性岗位人员：

　　人员过剩竞争激烈

　　上海市职业介绍中心近期发布的“职场风云榜”显示，2005年里上海平均1个行政文员岗位有近4人竞争，行政、助理、文秘、财会人员等通用型岗位由于门槛相对较低，成为缺乏经验的职场新人以及专业技能较弱的求职者竞争的焦点，大学应届毕业生是参与竞争的主力。有用人单位告诉记者，这类人员在招聘会上“最好招”，然而这类岗位恰恰也是应聘者最多的职位。

　　行情动向:

　　沪上才市渐入平稳期

　　上海英达国际人才有限公司总经理刘培森认为，沪上才市的“井喷期”预计将持续到3月底，4月开始缓慢下滑，但总体需求将会保持平稳，一直到5月长假前，招聘市场都将持续供需两旺的局面。对于求职者来说，接下来一阶段仍有不少机会。

　　从行业来看，制造业的需求仍会占据大头，但第三产业，包括服务业、物流、出版印刷等行业的岗位需求也在不断上升；从企业性质来看，当知名企业的用人需求得到满足后，接下来市场上的用人需求更多地将来自中小型企业，业务人员、技术人员仍将保持较大的需求量。对于求职者来说，近阶段在关注名企的同时，也不妨多多关注中小企业，寻找就业机会。