试用期、薪酬、升迁，是女性经常面临的职场难题，也是最容易给女性带来心痛的问题。三位女性各自不同的遭遇，加上专业人士的分析和应对方案，或许能给你一些启发。

　　试用期结束丢了工作

　　试用期间，用人单位往往是打试用期与签约时间的时间差，以榨取廉价劳动力。这一

点在求职过程中经常出现。

　　王小姐出身于非重点院校，本以为以自己的学历，找工作会比较困难。不料，才面试了第一家公司，就彼此“情投意合”了，而且公司开出的薪水也让王小姐感到满意，于是顺理成章进入了试用期。此时的王小姐还未本科毕业，于是公司称七月后才可正式签约，这段时间提前来工作，但是计为试用期。薪酬是正式员工的一半。王小姐于是决定在该公司上班至本科毕业，期间工作虽然是基础工作，但也十分辛苦。可是，临近毕业了，公司也没有提出所谓签约的事宜。王小姐多次询问，最终没有答复。在还未毕业的前一个月，王小姐过了试用期三个月，公司找了个含糊其辞的理由，表示未能正式录用。

　　原因：

　　求职心切，是求职者共有的心态，但无论如何，市场调查这一关绝不能省。没有比较，就没有参照，就难知好坏。只有通过多方比照和充分的调查，才能减少上当受骗的机率。也更易找到合适的工作。

　　对策：

　　1.了解招聘公司历年招收员工的情况。通过公司历年招聘的情况，可容易地得知该公司的用人方式。若该公司在试用期后少有留下员工，则尽量避免跳入类似公司的陷阱。

　　2.密切关注劳动保护法中的保护内容。我国劳动保护法的相关条款中有明确规定试用期的待遇，薪酬和签约方式，该方面的内容知道得越详细越不易受到“陷阱公司”的左右，并且不至于任类似公司随意“宰割”。在签订