影响因素

　　欧美企业HR经理大型制造企业HR经理薪资较高

　　根据数据报告，从不同投资国别(地区)企业来看，在对美国、欧洲、日本等投资国别地区企业相关数据的统计分析显示，HR经理的年平均薪酬水平以欧洲投资企业最高，为1883

21元，日资企业最低，为118392元；

　　HR主管的年平均薪酬水平以美资企业最高，日资企业最低，为67745元。

　　从HR经理与HR主管的年平均薪酬的相差数额来看，欧洲企业相差最大，HR经理的年平均薪酬是HR主管的2.1倍；而美资企业最低，HR经理的年平均薪酬仅是

　　HR主管的1.1倍。据高曙进介绍，在一些规模较大的企业，HR的高低职位较明显，而在管理呈现扁平化特点的中小企业，HR工作人员的高低差距不大，因而在调查报告呈现出以上的现象。

　　从不同行业HR经理薪酬比较来看，大型制造企业与一般服务型企业相比，前者薪资相对较高。

　　一般来说，制造型企业投资规模较大，属密集型生产企业，尤其是员工人数较多的企业，HR管理的幅度及工作量相对较大，其薪酬福利也高一些。

　　以HR经理为例，本次调研数据显示，制造业HR经理的年平均薪酬福利为105009元，与服务业的年平均值100500元相比，略高一些；在对比90分位值时发现，大型制造企业HR经理的年平均薪酬福利明显高于服务业，制造业HR经理90百分位的年平均薪酬福利为216522元，而服务业仅为146380元。

　　中低端HR职位公司规模越大薪资却趋低

　　从不同员工人数规模企业HR平均年薪比较来看，随着公司规模的增大，HR经理层以上职位的平均年薪递增；但是，HR经理层以下职位(HR主管、HR专员)的平均年薪却递减。

　　这是因为大企业HR团队人数会增加，且由不同层次要求的人员组成，工作分工较为明确细化，经理与其下属相比，责任明显要大，其年薪则较高。

　　而中小规模的企业，HR人员较少，HR主管、HR专员将会承担较多的工作和较大的责任，所以，中小规模企业HR主管、HR专员的年薪会高于规模较大企业的HR主管和专员。

　　走势

　　高端职位增长 低端职位下降或缓增

　　高曙进介绍，作为一家为外企服务、架设与政府沟通和联络桥梁的社会团体，上海外商投资行业协会开展的此次薪酬调研是协会开展人力资源服务的一项内容。由于外企HR薪资的发展趋势，与外企的发展走势密切相关，从协会统计的情况来看，外商投资企业的独资化趋势明显，新设外企中独资占85.54%；而且外企投资的规模也在不断扩大。

　　随着外商投资的不断增加，尤其是将有更多的跨国公司在中国设立地区总部和研发中心，特别需要本土化的中高级HR管理人才。根据外商企业以上的发展走势，高曙进预测

　　HR高端职位薪酬仍趋增长；HR低端职位薪酬将下降或增长趋缓。由于大型外企HR总监、经理的职位要求高、市场上人员求大于供；符合资历等要求的人才选择工作或自主创业的余地较大，使得这类人才的薪酬福利水平将仍趋增长。

　　外企HR部门的助理、专员等一般承担“办理手续”的事务性工作，尽管比较忙，但“技术含量”不高，市场上人员供大于求；企业管理层还会将自己聘用人员与“外包”的综合成本作比较，因而抑制了这类职位的薪酬增长。(文/刘敏)