编辑：我在一家外企工作，最近公司高层发生了一次大震荡，公司一分为二，老板F的权利被削减了一半，而且他一手培养起来的许多中国员工也转投到另外一组的老板旗下，这让他很受打击。F感觉自己被出卖了，他开始怀疑我们这些留下来的员工的忠诚度。他觉得我们是没有选择才不得不跟着他的，因此总是暗暗地注意我们的一举一动。有时，我们跟另外一组的同事一起吃饭，他就神经过敏地以为我们在向对方出卖他的情报。

　　老板如今就跟一个时刻怀疑老婆会出轨的老公一样，整天拿我们当贼看，整天提防我们背叛他，这样的工作简直没法做了。好多同事都想跳槽了，我该怎么办呢？

　　Maggie

　　Maggie:此时不要与老板解释，希望他明白你的忠心，你越解释他越认为你做贼心虚。听了你的描述我相信老板F以前并不是一个喜欢猜疑的人。既然如此，那为何不做得更好让老板重拾对员工的信任，而是选择放弃呢？老板也有脆弱的时候，此时他需要理解，需要支持他、体谅他、愿意为他努力工作的员工，而非挑三拣四遇到困难就想明哲保身的员工。

　　你应相信老板F现在的状况是暂时的。以自己的工作表现使老板肯定你，这是第一步。更重要的是，你要使其他员工同样恢复对老板的信心，最终恢复其乐融融的工作环境。当你帮助老板解除他心里的顾虑，当老板重新信任你们时，你就不必担心他再看到你和另一组的员工共进午餐了。