热点链接——办公室恋情调查

　　随着生活节奏加快，人们离开校园后投身到工作场所，没有更多时间同外面的人打交道，朝夕相处，办公室恋情难免像雨后春笋般盛开。面对诱惑，你是否陷入办公室恋情？办公室恋情是真心诚意还是危险游戏？智联招聘网在2005年对办公室恋情进行了特别调查：

　　办公室恋情无所不在。“你周围存在办公室恋情吗？”调查显示近半数公司里总有几对的占了42.0%；不是很多的22.6%；也许有的比例是18.4%；而认为很普遍的也有16.95%。数据还显示，办公室恋情不仅无所不在，有的花开结果，终成眷属，修成正果。从恋爱到结婚的比例有50.72%，略高于最终分手的49.32%。

　　近半数认可，三分之一人反对。“你对办公室恋情这种现象持何种态度？”认为这种现象不可避免，应该顺其自然的将近半数，有49.3%；采取中立态度，觉得是别人的事，和我没什么关系的15.3%；如果不是有第三者的问题，我很支持的有9.86%。同时，反对之声占了近1/3，认为恋情会打破同事之间的平衡，不赞成的 15.07%；觉得关系到自己的切身利益，希望周围最好没有这种情况6.3%；认为涉及到老板时常常会出现不公平，坚决反对的有4.11%。

　　具体到个人在这方面的经历，坚持从来不在工作场合谈恋爱的比例有32.95%；发生过，我的恋爱就是在办公室开展的有28.41%；希望有这种情况出现，但是没有合适的人19.89%；而曾经暗恋过某人，但是没有表露，爱在心里口难开的有18.75%。

　　参与调查者中，两性对上述选项的比例基本一致，只是在“希望有这种情况出现，但是没有合适的人”的项目中，男性的比例是20.1%，而女性的比例略低，有17.8%，可见男性对此更感兴趣。

　　“门当户对”唱主角。对于办公室恋情双方的关系，调查显示门当户对的同事之间比例最高，有68.8%；上下级之间的有15.1%；老板同秘书之间的有8.9%；与客户之间的5.69%；大老板与中层管理者的比例最小有1.48%。

　　调查显示，感情涉及到老板的比例并不高，绝大多数调查参与者表达了对于上下级的办公室恋情的反感，认为大家会因此普遍丧失公平感的比例最高有24.1%；不利于工作的展开，影响工作效率的22.32%；打击员工士气11.16%；会造成优秀员工的离职的11%；只有8.7%的调查者会认为老板心情因此愉快，会让大家日子都好过；另外还有22.75%的人很难说清楚。

　　铁心棒打鸳鸯的企业不到一成。“你所在的机构对办公室恋情容忍态度级别？”坚决反对，一经发现，要求一方立刻离开的有5.61%；大多数企业采取中立的立场，不赞成，也不反对的48.98%；不太支持，也没有明确反对的34.95%；比较鼓励办公室恋情5.87%；积极创造条件在公司内部发展的4.59%。

　　办公室恋情有人欢喜有人忧。“你认为办公室恋情带来的积极影响？”认为心情愉快，工作效率提高的高达45%；如果一方是客户，可以加强客户对企业的忠诚的有21.9%；强强连手，增加业绩，对公司有利的20.78%；与爱情的甜蜜相比，工作上的损失不算什么的有12.35%。

　　“你认为办公室恋情带来的负面影响有哪些？”会造成工作处理难度加大的比例是24.4%；影响其他人的情绪21.69%；会对工作造成不利影响的比例是21.02%；会影响同事间的关系19.49%；影响离开一方的职业发展有13.39%。

　　“办公室恋情会给你带来什么影响？”很开心，很幸福的感觉的只有1/3，30.86%；而职业生涯受到严重影响的也有1/3，29.2%；感情受伤的21.5%；众叛亲离，影响与其他同事的关系的有14.35%；因此被公司解雇的4.1%。

　　——根据智联招聘网调查报告编写

　　文章摘自《写字楼的情感魔方》新华出版社出版 作者：张小平