求职面试易被忽略的12种错误

　　1、不善于打破沉默

　　不善打破沉默，而等待面试官讲话。不主动说话，出现冷场。实际上，主动些反而会给人热情和大方的印象。

　　2、与面试官“套近乎”

　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，聪明的应试者会举事例来表示您对这家公司感兴趣。

　　3、为偏见或成见所左右

　　有时因盲目猜测面试者而导致心理紧张。其实，你应积极面对不同风格的面试官就像一个真正的销售员在面对客户的时候，他是无法选择的。

　　4、慷慨陈词，却举不出例子

　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。事实胜于雄辩。举例说明自己能力很重要。

　　5、缺乏积极态势

　　面对些难为情的提问，很多人躲躲闪闪，不诚实正面回答。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？大谈原工作如何不好不如谈自己得到的成长。

　　6、丧失专业风采

　　有些应试者一旦被问及原单位时，就会批判态度。而实际上这种背后讲人不好的行为是不明智的。

　　7、不善于提问

　　在不该提问时提问，或打断面试官谈话而提问。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

　　8、对个人职业发展计划模糊

　　对自己的职业很多人只有目标，没有思路。其实，任何一个具体的职业发展目标都很重要。

　　9、假扮完美

　　面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这是不明智的。只有正确评价自己才能获得他人的信任。

　　10、被“引君入瓮”

　　比如：面试官也许会问你：“您作为财务经理，如果我要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您列举出一大堆方案，都证明您上了圈套。实际上，所有公司都更看重诚实和遵纪守法的员工。

　　11、主动打探薪酬福利

　　在面试结束时打听薪酬福利，面试官是忌讳这种行为的。其实，如果他对你感兴趣的话，自然会向你提及其薪酬情况的。

　　12、不知如何收场

　　很多求职应试者面试结束时，不知如何收场。其实，你不妨表达对应聘职位的理解和兴趣，并询问下一步是什么；礼貌握手道别，并表示感谢。