如果你失恋了，就可以获得5天的“失恋假”用来恢复情伤。沪上某企业推出的这样一条新福利，让不少员工感到既新奇又感动。除了物质奖励外，关注员工精神快乐程度的“幸福生产力”正在企业中流行。11月13日，沪上首次启动此项评选，数十位社科专家、企业代表、人力资源专家等专题研讨“怎样让员工感到更幸福”的话题。

　　当听说企业推出“5天失恋假”这项新福利后，员工王小姐为之叫好，“与其工作时焦躁抑郁，不如趁5天假期散散心、或在家静养、或和朋友玩闹，会恢复得更快。”企业相关负责人表示，这项新福利措施确实存在需要完善的地方，但其初衷则是为了让员工更快乐，提高幸福指数。

　　当天的“幸福生产力”评选启动会上，不少企业推出的“幸福福利”让人耳目一新。某家动漫创意公司因员工大多从事软件设计、文案创作等工作，不少人得了颈椎病，公司请来专业按摩师，定期为员工按摩治疗。复旦大学顾晓鸣教授表示，这种企业关怀员工的行为，不仅因为员工对企业具有利用价值，更是企业激发内在潜能、担负起社会责任的表现。

　　看来，员工失恋可以休假5天，已经赢来叫好声一片。但是，相关的“后遗症”其实也是一大堆。

　　首先，失恋关涉隐私，那么，这样一个“福利”未必讨好。如果你失恋了，你会告诉公司吗？这个是个人隐私，声称自己失恋是否很没面子？如果弄不好，一旦成了各种版本的小道消息，间歇性绯闻，那5天的疗伤时间怕是远远不够的，付出的代价或者更为沉重；

　　其二，如果你的恋爱生活很丰富，安排比较紧凑，也难免失恋多多，这样的话，是不是可以经常请假，让自己疗伤？如何界定这样的恋爱失恋性质，是企业给自己出了一个难题，而无法保证个别人钻空子，假意失恋的名义，做与其无关的事情，如此，企业不成了个别人眼中的傻蛋？

　　所谓的社会责任，不是拿牺牲员工的隐私为代价，而是建立合情合理的休假制度。如果企业并不刻意以所谓失恋为许诺，包括一切心情超级不爽的事情都列为休假的理由，并实施法律意义上的监督机制，那倒起到了保护隐私的作用，如此，才能更好地给员工以人性关怀。文/未艾(blog)