职场“剩女”是怎样炼成的

　　昨日，一名经验丰富的大龄女HR(人力资源经理)致电本报，诉说自己求职的烦恼。

　　家住武昌的王婷(化名)今年36岁，大学毕业后，到深圳的台资企业当了4年HR；回汉后，在一家上市公司当了5年HR。之后，为追求爱情，她跳槽到上海一家企业，又当了3年HR。去年2月，因为感情变故，婚没结成，她再次辞职回汉。

　　有12年人力资源工作经验的王婷，本以为在武汉找份HR工作不难，而实际上，情况并不那么简单。她先去一家企业应聘，招聘官问她是否结婚，有没有孩子，她据实回答“没有”，这家企业没有录她。她又去另一家企业应聘，遭遇同样的问题，这次她谎称“已离婚，没孩子”，企业同样没有录她。第三次到企业应聘，被问及家庭问题，她只好撒谎说“已婚，有孩子”。招聘官递过表格，要求她填写家庭成员姓名。虚构“丈夫”和“孩子”的姓名后，她顺利过关，月薪4000元。工作找到了，烦恼也接踵而至。同事之间混熟后，难免互相问及家庭情况。有的要她把孩子带来，跟自己的孩子玩；有的热情邀请她全家去做客。王婷无奈，只好不断编造谎言圆谎。时间一长，谎越撒越大，压力也越来越大，生怕不小心露了馅。两个月前，她实在承受不了压力，只好辞职。

　　“我不想撒谎。但不说已结婚，有孩子，企业就担心我性格怪，同事之间难以相处。”王女士说，她希望重新找份月薪4000元以上的企业HR工作，最大的愿望就是老板比较宽容，不介意她是“剩女”。(记者 明眺生 实习生 宋棣 朱莉)

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