黄晓明被骂的背后，是我们每个人都容易犯的错

　　刚在《烈火英雄》里刷了一波好感的黄晓明，又因为《中餐厅》里的表现被骂了。

　　昨天最新一期播出后，今天一大清早，晓明就喜提好几个和他相关的热搜。

　　网友们疯狂diss他油腻的霸道总裁范儿。

　　这一季的《中餐厅》，黄晓明的角色是店长，是负责统领大局的那一个。

　　有人说他活干得最少，事儿最多；有人说他压根不会当老板，安排得乱七八糟，让店员们都苦不堪言。

　　还有人简单直接地送他两个字：神烦。

　　其实我一开始根本就没有关注这个节目，但是看到很多人骂他，而我们工作室的几个同事也在看这个节目，我也就跟着看了几集。

　　我把完整的几期节目看完之后，根本骂不起来，甚至突然……有点心疼他。

　　黄晓明真不是不做事的那一个，他默默地做了很多，只是镜头少，没有引起注意而已。

　　比如一开始搬行李那里，很多人都只注意到他跟在大家伙后面碎碎念：不要一个人拿，不要伤到腰，听我的，不能受伤……

　　所以有人就说，黄晓明只知道动嘴皮子，根本没有搬行李，但其实，最开始，他就一个人搬了一个装满了瓶瓶罐罐的大行李箱，累得气喘吁吁。

　　而且，他又来来回回搬了很多趟。

　　他对队员们的关心，也是实实在在的。

　　安排房间的时候，他迅速决定：两个女生住里面的大房间，另外两个男生一人一间中等房间，自己认领了一个外面的最小的房间，因为在陌生的环境中，他怕女生住外面的房间不安全。

　　入住安顿好之后，杨紫的手不小心受了点伤，她自己本来没太在意，觉得擦点药膏就没事了，黄晓明却很紧张，告诉她不能大意，要去医院。

　　虽然看起来有点中二吧，但不能否认他的心是好的。

　　网友判定他是霸道总裁范，却不知道他之所以这么紧张，是因为他拍《烈火英雄》的时候，受伤了没有及时处理，导致胳膊脱臼，留下一些后遗症，所以他不希望杨紫因为受伤而留下什么遗憾。

　　在后面换食材、卖煎饼、开业准备、营业这些环节中，黄晓明都一直在亲力亲为，任劳任怨地做了很多事。

　　比如在跟当地人沟通换食材的时候，其实他也很紧张，但队员们都有点不好意思，他作为店长必须冲在前面，所以所有的沟通工作基本都是他做的。

　　餐厅正式营业之后，主厨做菜的时候才发现忘了买虾，众人六神无主，黄晓明没有责备，没有慌乱，说了句“没事”，接着和王俊凯两人分头去和客人商量换菜，化解了危机。

　　这个过程中，黄晓明除了处理各种突发状况之外，还把“大堂经理”的活也一起揽过来了，一直热情地招呼客人，给他们介绍中国的美食和文化，让客人们对餐厅的印象非常好。

　　所以当我看到很多人说他没做事的时候，真的觉得他有点冤枉，他几乎没有停下来休息的时候，一直在里里外外地操持，哪儿都有他的身影。

　　而且，当天的营业情况也是非常喜人：午市结束后，他们就超额完成了一天一千的营收任务，创下了第一个阶段的成功。

　　这里我发现一个很有意思的细节，就是黄晓明在问到营业额之后，本来可以自己去宣布这个消息，顺势接受大家的恭维，但他没有，他依然默默地在一旁做自己的事，庆功的镜头中都看不到他的影子。

　　有人说他不会当老板，其实黄晓明本来就不是什么老板，只是一个艺人而已。

　　但是在面临诸多困难的情况下，新开张什么都手忙脚乱的情况下，让一个彼此陌生的团队迅速运转起来，这并不是件容易的事，但他做到了，还圆满完成了任务。

　　作为老板，要照顾大局，要统一意见，这样才能把工作顺利推进下去，其实很难做到让所有人都满意。

　　如果他的决定让队员不高兴了，他几乎不会替自己辩解，总是跟在大家后头诚恳地道歉。

　　所以在节目中，我一直看到黄晓明在调解成员矛盾，一直在道歉，因为他是店长，他的格局必须比别人都要大。

　　可尽职尽责、不邀功、善认错的他，却一句夸奖都没得到，反而成了被骂得最惨的那一个。

　　我想，问题可能出在：他太不擅长在镜头面前表现自己了，做得好的地方，他默不作声，所以镜头也就一闪而过，而那些不那么好的地方，却极容易被镜头捕捉到。

　　而且这个节目组的剪辑很混乱，观众也容易被带节奏，所以黄晓明被骂，很正常。

　　这一期，黄晓明忙到背都被汗湿透了，但是也没放太多他在干活的镜头。

　　所以，镜头前面的东西，真真假假难辨，能够相信的东西太少。

　　其实他们几个人都很辛苦，工作量都很大，只是几个人在后厨，几个人在前面，分工不同而已。不能说镜头没有展现的地方，就是在偷懒、没做事。

　　我们都对这样的现象不陌生：那些默默无闻埋头干活的人，总是得不到夸赞，升职加薪时都没他的份，可只要犯一点错，就会被人揪住不放，甚至要写检讨、被降薪。

　　这个现象，真的很有意思。

　　《史记·鹖冠子》中记载了这么一段故事：

　　魏文王问扁鹊：“你们家兄弟仨，都是医生，到底谁医术最好呢？”

　　扁鹊回答：“大哥医术最好，二哥第二，我是最差的。”

　　魏文王听完不解地问：“那为什么是你最有名呢？”

　　扁鹊说：“我大哥是病发之前就治好病人，一般人都不知道；我二哥是刚刚病发就治好病人，一般人以为他只能治点儿小病，所以他们都没什么名。

　　而我是到病人快完蛋的时候治好病人，上来就是经脉穿针放血、皮肤固定敷药这样的大动作，所以大家都觉着我医术最强呗。”

　　让人哑然失笑的同时，也不由得思考，如果放到职场中来考量，扁鹊的大哥二哥，是不是就是那种得不到重视的人？

　　他们有一身真本事，而且把工作做得非常好，但因为太低调了，不懂得邀功，所以没什么存在感，领导自然也看不到他们的贡献。

　　这样的道理就像那个和妈妈吵架离家出走的女孩一样，她饿的时候，一个陌生的大妈炒了一碗蛋炒饭给她吃，她感激涕零，不停地道谢。

　　可是大妈却对她说：我才给你炒了一个蛋炒饭你就感激成这样，可是你却忘了，你妈妈已经给你炒了十几年的蛋炒饭。

　　是啊，我们常常会忘记那个一直在默默付出的人，他们没有邀功，没有宣传自己，我们就似乎看不见。

　　在抖音上看到一个点赞很高的视频：

　　深夜的办公室，两个人对坐加班，做完后，其中一人说：领导应该睡了，明天上班再发给他吧。

　　另一个人说：你傻啊？就是要现在发，才能让领导知道我们这么晚了还在加班赶方案。

　　几天后，两人商量去谈加薪的事，其中一人心里想， 我才来半年就要求加薪，会不会给领导留下不好的印象，算了，不提了。

　　另一个人却大大方方地要求加薪30%，接着把自己为公司做出的贡献陈述了一番，领导听完后，立刻爽快地说：马上给你安排！

　　这条视频最后给出的结论是：职场上不能默默努力，会哭的孩子才有奶喝。

　　深以为然。

　　因为人性就是这样，你不说，你不去宣传自己，人家就以为你没干。

　　而他们忘了，真正干事的人，真正为了公司考虑的人，是不屑于做这些表面文章的。

　　《欢乐颂》里有一个情节，让我印象非常深刻。

　　关雎尔的同事米雪儿生病了，她拜托关雎尔帮她完成手头的方案。

　　关雎尔没有多想就答应了，方案米雪儿已经做了前半部分，她接着把后半部分做完，并在最终的负责人一栏签上了自己的名字。

　　没想到，米雪儿做的前半部分出了错，但她不承认，一口咬定方案是关雎尔做的。

　　经理大发雷霆，把关雎尔劈头盖脸地骂了一顿，责令她停下手头的工作，写书面检查，好好反省。

　　由于最后的签名是关雎尔，她百口莫辩，只能委屈地扛下了所有责任。

　　一下班，她就坐在安迪的车上嚎啕大哭，她委屈的不仅是同事的诬陷，还有明明她平时很勤恳，什么事情都认认真真地完成，从没出过什么岔子，为什么因为一个乌龙就遭到这样的狠批？

　　职场中的关雎尔，就是那种低调到让人忽视她存在的人，永远只是默默地做自己的工作，不会在领导面前刻意表现。

　　而每个公司似乎都有很多和她截然相反的人：喜欢拍马屁，喜欢邀功请赏，喜欢在领导面前做表面文章，作为领导者，就一定要有洞穿这些事实真相的能力。

　　因为每个人的性格和行为方式是不一样的，有的人喜欢去宣传自己，有的人就喜欢低调，而真正做实事的人，一般都不屑于去吹嘘自己。

　　我的父辈们常常告诫我一句话，看人的时候不要只相信别人的嘴巴，你要用自己的眼睛，用自己的心。

　　一直铭记在心。

　　判断一个人，不能光看他表面上说了什么，你要用眼睛去看，用心去感受，你才能知道这个人到底值不值得信任。

　　会说漂亮话、热衷于表现的人，未必可以托付；

　　而那些沉默低调，做了事却不爱张扬的人，或许更为稳妥。

　　希望我们都能拥有这样一双慧眼，去伪存真，甄别出生活中的善和美。

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