他08年毕业，工作经验一年半，现在中石化下属一单位工作，人家说自己是炼油的，很累。他问我年终奖发了几万。我错愕，我还没想年终奖这事儿呢，回句未知。他也错愕，说我还没发啊，还问我估计有多少。我说这个我真没管，他追着问难道我没问老员工吗？我无语了都，然后他又来一句：我才发了10000！真的是少的可怜！我不羡慕他，我不是燕雀，也未必是鸿鹄，但我明白自己要的是什么，所以不羡慕别人，更别提嫉妒了。>>详细 >>我要说几句
岁末忙碌中的人们，期待着能够分到手的年终奖。于是，在有关部门“严格”监管之下，各行各业的年终奖五花八门，大到汽车，小到针头线脑，既有实物，也有现钞，还有暧昧含蓄的不菲特殊奖，无奇不有，但总的目的就是突击腾空各部门可支配的姓“公”的钞票。年终突击发奖，虽然是大多数人的渴望，但也是掩盖少数人大手笔小手脚的机会，其中不乏贪污贿赂，即便如此，善良的中国百姓，似乎可以容忍，情愿“他人吃肉我喝汤”。为掩人耳目，为了满足决策者自己的利益，这年终奖都发的奇怪了>>详细 >>我要说几句
年终奖解决不了任何问题 发的是悲哀或是讽刺
一般老板包红包给员工当奖励，那么一百元的红包也拿不出手的。老板是精明的，他利用馒头的便宜与数量，还配上一个好彩头，又赚足了自已面子，又给自已省下一笔开销费用，这样子的老板比铁公鸡还精，真是一毛不拨的代表！一般的公司以13月的工资为奖金，效益好的公司以14甚至以双倍的为数。奖励员工的奖金另外分算，吃年夜饭的时候无论中下底层都有一个200元的过年红包。当然还年货小吃除外>>详细 >>我要说几句 >>“坛爆点”第一期：合租那些事儿
如何在经济起伏中处理好劳资关系
“留住员工，也就留住了明天！我们的企业理念中有这么一条——让员工快乐是企业最大的社会责任！”也只有做到了这一点的企业，才能真正留住员工的心。此外，企业还应该对他们进行技能培训，或者提供过渡性住房，保障他们在无工可打时也愿留在当地。>>详细 >>我要说几句 >>“坛爆点”第二期：食品安全那些事儿
