第六届科技博览会人力资源高峰会全程报道“人力资源眼中的最佳雇主”
主办：第六届北京科博会组委会办公室北京东方华达咨询有限公司
协办：《21世纪人才报》
2003年9月13-15日，由第六届北京科博会组委会办公室和北京东方华达咨询有限公司主办的第二届人力资源发展高峰会在北京举办，高峰会以“人力资源眼中的最佳雇主”为主题，这意味着“最佳雇主”已成为人力资源领域最为前沿的关注课题之一。
《21世纪人才报》长期关注人才成长和管理，已于今年6月展开“行业最佳雇主”调查，并因此作为本届科博会人力资源高峰会指定的两家媒体参与高峰会协办，另一协办媒体是美国《财富》。
如何吸引、培育并留住最优秀的人才--第六届科博会人力资源发展高峰会
为什么关注最佳雇主
武德瑞(中国国际贸易促进委员会)：人力资源是第一资源。实现经济发展就在于人，因为人代表了企业所拥有的专业知识、技能和能力的组合。企业的员工以及员工所具备的知识，是企业的真正财富，是提升并创造竞争的优势源泉。面对新的挑战，企业要争取竞争的优势，必须重视人力资源开发，有效地配置体系资源，发展并提升人力资源的潜能，及时促进重组、变革，这已成为新世纪人力资源的根本职责。
从2000年开始，科博会一直关注人才发展，今年的人力资源的高峰会以“人力资源眼中的最佳雇主”为主题。面对企业总裁，通过案例分析、互相对话和圆桌讨论等形式，学习先进人力资源的操作方法技巧和工具。
王拓轩拓晟管理咨询CEO这是真实的故事，一位《纽约时报》的记者，去云南丽江纳西采访。他发现这个地方的人们生活节奏非常慢，这里的人们每天都是很悠闲地生活，上班非常晚，下班非常早，工作节奏老是不紧不慢。他在每天采访的过程中，都会经过一个小巷子，在那个小巷子里每天都能看到一个老太太，在那里晒太阳，早上去的时候见到，晚上回来的时候还能见到。有一天他就很好奇地跟老太太聊天：他说在纽约，生活节奏非常快，大家忙忙碌碌地主要是为了创造财富，他们是非常有追求地在创造。然后那个老太太很轻蔑地看了他一眼，然后就跟他讲：年轻人，我小时候，爷爷就告诉我，人一出生的时候只有一个目的，那就是坟墓。我就搞不清楚，美国人那么忙忙碌碌干什么。
这个故事，对生活在现代城市的人很有启发意义，很多职业人，包括我们的咨询行业，包括很多的学者，最近大家都听过都市人亚健康的话题，有些人体力透支的问题，总之都忘了忙的目标是什么。
如何吸引优秀人才
王通讯(国家人事部人事研究所所长)：企业首先要有自己的人才战略。中国的政府和中国企业家，在世界的发展过程中，有两个关键的点，第一是要把人当成人力资本看，比如上个世纪30年代的北大，教授一个月的薪水是300个大洋，毛泽东在图书馆当管理员的薪水是8个大洋，这能够感到人才是有价值；第二是要加大对人才的投资。企业吸引人才，要把人才当成对人才的追求，追求就是搞对象。西门子搞一个高招，员工第一天到西门子来了，什么都为他准备好了，办公桌、电脑、名片、文具等等，甚至是鲜花，这是柔性广告，西方很多大公司值得我们好好学习，出招很高。
Cindy.Xing摩托罗拉HR总监：前不久在某名校招聘时，遇到一千几百名学生前来应聘的场面。怎么才能把最好的(人才)挖出来、挑出来？这是非常难的一个问题，这也是非常重要的一个问题。你如果站在我的角度上，其实我很难，我在一千几百的学生里，我扒开土，把金子挖出来，我到哪挖去？所以我跟学生讲，你们自己要会展示自己，要帮我把你自己挑出来。有人说我是一块金子，我不会表达，我也不会写简历，我也不会说，我怎么把你挑出来，那我只能认定你暂时不是金子，很多东西都是这样，所以你要展示自己。
谢扬林
