瑞士是个小国，人口仅720多万，大约相当于中国的南京市。但瑞士的富足天下驰名，人均国民生产总值达39000多美元，相当于中国的30多倍，历来稳居世界的前三名。

　　欧洲人忌讳谈收入，就像女人忌讳问年龄一样。瑞士人历来“富而不露”。瑞士人年终发不发奖金？奖金的标准有多高？几经迂回，记者终于从朋友那里了解到一鳞半爪。为了遵守诺言，记者隐去了他们的姓名和公司名称。

　　公务员奖金：“看得见，不一定摸得着”

　　瑞士

　　公务员除享受年底双薪外，年终奖金主要由个人全年的工作能力与业绩评定等级决定。任职第一年的收入大约为基本工资的94%，第二年根据能力与业绩，工资上浮2%至6%。例如，某部机关每年工作业绩的评定标准分为C、B、A、A＋和A＋＋5个级别：

　　——C级为“未达到指标要求”，次年工资照旧；

　　——B级为“部分达到指标要求”，次年工资上浮2%；

　　——A级为“全部达到指标要求”，次年上浮3%；

　　——A＋级为“超额完成指标要求”，次年上浮3.1%至4%；

　　——A＋＋级为“高度超额完成指标要求”，次年上浮4.1%至6%。

　　换句话说，你的奖金早就列在你的工资当中了，如果不好好干，奖金是“看得见摸不着”，干好了才“摸得着”。

　　　至于什么是“指标要求”，规定就相当细了，包括定量的硬指标和不定量的软指标，林林总总，整个一个“科学系统”。每年年中一般会酌情微调指标，微调的依据是工作任务的变化、上级的要求和用人单位的要求。但是，每次调整通常都要与各部门乃至本人协商，比较民主。而一旦达成协议，执行起来便十分严格。

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