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职场风向:右脑让员工无穷动
http://www.sina.com.cn 2006年03月31日11:38 北京人才市场报

  最近西方报章报道了一个科研结果,人的右脑发达与否决定了一个人的创意能力,也决定了一个人是否喜欢跳槽。换句话说,一个爱跳槽的人往往是创意能力强的人。就这个话题,记者采访了有关的心理学者,他们介绍说,开发右脑是目前世界的大趋势。

  从心理学讲,右脑开发是绝对不能忽视的。缘何要开发右脑?其和左脑有何不同呢?大致有五个:

  一,右脑是祖先脑。右脑有一个重要功能,即保留和储存通过遗传
祖先因子留给后代的全部信息,因而被称为“祖先脑”。右脑储存的祖先遗传因子,随时随地都向后代“指示”该怎样做、不该怎样做的方向。与右脑有别,左脑是储存着出生以后所有信息的“自身脑”。

  二,右脑是无意识脑。它是人类精神生活的深层基础,而左脑是“意识的”心理过程的中枢。做梦、顿悟、灵感等“无意识”心理过程,主要是右脑的功能,而左脑不会“说话”,缺乏语言功能。

  三,右脑是节能脑。右脑不需要很多能量就能高效率地工作,这与它独特的处理信息方式密切相关的。右脑储存的信息是左脑的10万倍,这使得它处理信息的方式与左脑有别。右脑用表象思维,左脑用语词思维。右脑信息处理机制是空间依赖的、同时的、并行的,左脑是时间依赖的、序列的、串行的;右脑是形象的、直觉的,左脑是逻辑的、理性的;右脑是描述的、模拟的,左脑是分析的、数字的。

  四,右脑是行动脑。人类的行为,特别是大量情绪性行为,均处于右脑的控制之下。右脑的直觉判断不是以一个步骤接着一个步骤的方式达到的,而是顷刻之间达到的。右脑这种“整体审视、瞬间判别”的高度组织特性,有利于人类趋利避害。

  五,右脑是创造脑。人类的创造之魂在右脑。右脑的祖先因子,10万倍于左脑的信息量以及迅捷高效的信息处理方式,使它具备了卓绝的创造天性。

  认识了右脑,就不难发现,右脑的确决定了人的创意能力。但是,在日常企业招聘中,往往注意的却是一个人的逻辑思维能力,考试题目往往都不外乎这些内容,只关心左脑发达与否,而忽视右脑的作用。企业认为,逻辑思维能力决定了一个人的核心能力,相反,则很不情愿招聘那些喜欢跳槽、有非凡热情、感性能力强——右脑发达的人。而实际工作中,好多问题都不是绝对的,可以举例为证。比如一个销售人员,他在销售活动中,用左脑考虑收益,用右脑考虑成本;用左脑考虑价值,用右脑考虑价格;潜在客户用右脑认识销售人员,用左脑建立信任;在没有事先准备的销售接触中,大多数人用右脑;销售员用左脑深思熟虑,用右脑现场发挥等等。可以肯定地说,员工在快速的反应中使用右脑,在谨慎的决策中使用左脑,而技能型员工是在左脑的基础上通过右脑来表现技能的。

  很多正在学习心理学的人力资源经理承认,他们知道右脑的重要性,但在实际招聘工作中,却往往不自觉地偏向那些貌似用左脑思维的人,因为他们的表现更加圆滑、理性和谨小慎微。有的人力资源经理说:“我过去没有学习心理学的时候,以为形成员工处事风格的不同是由于性格的不同,而通过专家的讲解明白,是左右脑发达与否、使用与否的原因决定的。那些有创意的员工往往表现出来都是脾气似乎不好、敢于顶撞领导、特立独行的负面现象。而一些跳槽多的人,往往不被我们看好,其实这些人恰恰可能是无穷动的思维方式造成其无穷动地调换企业,其实,那正说明他们右脑发达,是右脑发达的必然的结果。评价一个员工应该更科学才对,心理学的重要作用就在于此。”(文/王建一)

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