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行走职场 快乐工作只是一句口号
http://www.sina.com.cn 2006年04月17日11:09 人才市场报

  越来越多的人觉得“快乐工作”只是一句口号。

  虽说工作的最大目的在于谋生,但整天忙于挣钱,而忽略了自己在工作中实现自我价值和社会价值的情感需要,的确是很多人在工作中感觉“不快乐”的潜在因素。所以,在自己的情感需要和个人工作之间,还应该找到一个平衡点,不要顾此失彼。

  这个问题的实质,是一个人在工作中的得失问题。在工作中付出的和得到的,其实有一柄隐性的标尺可以衡量。在标尺中央,有一个黄金分割点,付出与得到的比例越接近黄金分割点,个人与工作的关系就越融洽,快乐工作的指数也就越高。但当个忽略了感受工作中获得的成就感,逐渐偏离这个黄金分割点,付出远大于所得,甚至接近临界点时,工作“不快乐”的危机就出现了,即便是一些小事引起的挫折,都有可能催化你的事业朝向负面质变。

  由于人的心理需求很难真正做到量化,因此这个隐性标尺的刻度总在不断变化,黄金分割点也在不断游移,这就更需要我们不断调整自己,发现自己的需要,并给予自己心理上的满足——不管是薪水、交际还是合作、打拼,都不能忽略自己的心理感受,要时刻注意在工作中得失的平衡。

  当我们能时刻保持心情的平衡时,就不会感到自己正在做一项追逐名利的工作,也不会感到自己要处心积虑地讨好或防范上司、客户,而是能够把工作当作自己生活的一部分。到了这个时候,我们对工作的感受就会变得敏锐,也会乐于和工作的伙伴分享自己的每一刻,并在工作中体验到更多的“快乐”。这应该就是我们常说的工作“质量”吧!

  经营公司,会经常用到一张财务报表叫“资产负债表”。经营工作,也可以用一张关于“快乐指数”的资产负债表来说明:当你学会体验工作给予自己的满足和成就感时,快乐的资产就会增加;当你停止这方面的努力,专注于工作的谋生职能时,快乐的负债就会增加;当资产和负债失衡,快乐工作的经营就会出现障碍,危机也会随时浮现,这时就需要引起足够的警惕,并且进行实质性的努力了。那么就先停下来,整理一下工作中的得与失,进而恢复平衡。

  真正懂得工作的人,能在工作中获得经济回报的同时,经营好自己的职场快乐指数。学会看懂“快乐工作指数”的“资产负债表”,学会控制工作中感受得失的标尺,找到自己的“黄金分割点”,快乐工作自然就会来临。(文/徐汇职介中心 陆丹蒙)

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