位于国权路上的一家计算机培训中心内近来总是“人满为患”，这是一家由微软高级技术培训中心和微软授权培训中 心授权的培训机构。据介绍，在这里接受培训的学员中，学生占了半数以上，其中又以学管理、经济、电工和生命科学的学生 为多。毋庸置疑，“考证热”目前正席卷各大高校。从英语到计算机、从企管到公务员……大学生们大有淹没在林林总总的“ 证海”之势。各类证书究竟能否成为学生择业时的有力砝码？用人单位又是如何看待大学毕业生手持的证书的呢？

　　热衷于考证的大学生的普遍反映是：这些证书在找工作时是很有用的，如果有时间的话，最好多多益善。也有的学生 认为：像英语四、六级证，计算机等级证这些证书还是很有用的，而对于其它一些只是充实生活的证书用处就不大。一位大四 学生表示：要考证还得找信得过的学校进行补习，社会上有些补习班就不太可信，再说，也不一定是证书拿得越多越好，有些 不怎么样的证书放到简历里，招聘的人反而会认为你没有其他方面的优势了。

　　学生找工作时是否证书越多越好？“并非如此！”一位培训部负责人在被问及这一问题时回答：在他看来，证书只是 一种表面现象，应该看学生在培训过程中学会并掌握了多少，盲目地到处考证并非明智之举。证书也有高低之分，是否为权威 机构认证和取得证书的难易程度将决定证书的含金量。只有那些含金量较高的证书，才能在学生求职时体现价值。

　　那么，用人单位又是如何看待学生考证现象的呢？某著名通讯公司的负责人表示：如果有证的话当然是求职的一个优 势，特别是在招收应届毕业生时，各种证书将直接体现应聘者的才能。一位外企人事部经理说：证书并不是最关键的，与业务 不相关的证书我们不会多加考虑，像外语方面的能力还要看口试的结果。“证书并非越多越好，符合岗位要求的我们才会予以 考虑。”一家用人单位负责人表示，“我们更看重个人综合素质及观察事物的能力，要提倡德才兼备的人才。”该负责人介绍 说，最近他们单位也进行过一次招聘，结果发现应聘者中虽说不缺各类证书，但他们身上似乎都存在着不能灵活解决问题的缺 点。

　　有关人士在评价高校“考证热”时表示：虽说比较片面，但各类证书的确是企业衡量应届毕业生的一个手段。对此， 我们的企业不妨可以借鉴国外的一些用人之道：例如导师推荐，加强新进员工培训等。(郭颖)