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当公司目标与你的职场需求不符时
http://www.sina.com.cn 2002年03月21日11:47 《职业女性》

  许多时候,我们可以坦然面对职场竞争,可以巧妙处理人际关系,可以承受工作压力,然而,当我们的价值观与公司的目标大相径庭时,却常常不知何去何从……

  文/Helen

  个人价值观与公司目标出现差异的表现与分析:序号具体表现烦恼指数:危险指数:
1公司会指示你做一些违法的事**********2公司的营运之道为你所不屑*******3公司经常指示你打擦边球*****4某些做法违背了你所遵守的职业道德*****

  现象一:公司会指示你做一些违法的事

  尽管你一直是个守法公民,尽管你奉行做人清白的原则,但是,你的工作要求你以违法为前提,你能心安理得地去做吗?

  黎小姐在一家公司做财务部经理,她常常因为老总要求她在账上做手脚倍感烦恼,她说自己几乎天天生活在噩梦里,每每接到税务部门的电话就会胆战心惊。她几次找到老板谈及此事的严重后果,都被老板责怪为胆小怕事:“小黎啊,我每月付你8000元的高薪,就是为了让你充分发挥高超的财务处理技巧,你可不能让我失望啊。”面对老板的暗示,黎小姐大叫委屈,更可恶的是老板眼中竟还带着一种轻蔑。

  尽管《会计法》、《经济法》、《公司法》都明确规定了公司应如实填报会计报表以及财务人员要对财务报表的真实性负责,仍然有许多公司要求会计做假账,以达到偷税漏税的目的,这在行内早已是公开的秘密。然而黎小姐最终没能忍受住这种担惊受怕的日子,慎重考虑后,她炒了老板的鱿鱼。

  分析:黎小姐的做法绝对是明智之举,在这种情况下,我们一定要正面向公司提出自己的观点,如果不被接受,不妨一走了之,以免日后公司东窗事发,惹火上身。做假账是违法的事,当事人足以因此受到刑事处罚。

  现象二:公司的营运之道为你所不屑

  无论是公司还是个人,都应以诚信作为发展的基础,这是得到公认的真理。可是,如果公司的工作目标让你不得不走出即定的框架,你能保持良好的心态吗?李琳在一家港资公司做业务代表,她出色的销售技巧给她带来了丰厚的回报,而且新近又被提升做业务部主管。但是有一次,她发现公司卖给客户的商品竟有不少是翻新的旧货。极度的惊讶冲淡了她内心成功的喜悦,后来再向客户推销产品时,她失去了原有的从容,底气也没有那么足了,似乎耳边一直有个声音在对她说:骗子,骗子。

  虽然从客户钱袋里骗钱的是公司并不是她自己,但一直信奉信誉是生财之道的李琳仍感到公司是在自毁前程。于是,她在一个适当的机会向老板问及此事,老总既没承认也没否认,只是说有些设备是客户订下来的积压货。李琳明白这只是托辞,心想等把旧货卖完了,自然就销售新设备了。然而,她从别处得到的消息却是:公司仍在不断地收购旧设备并责成技术人员做翻新。

  想到客户几十万元买回的却是二手货,李琳顿有出卖良心之感。“如果不是这里的收入颇高,能早日实现我的购房计划,我早就不给这个黑心的老板干了。”李琳无奈地说。

  分析:

  实际上,李琳所在的公司即使红火也是短暂的,它的前途不会光明到哪里去,而这也注定了你在这种地方的辉煌将是昙花一现。所以,如果是为了自身的发展,那还是另谋高就为上,以免白白付出努力。如果是为了生计,只得先留一段时间,暂时忽略你所遵守的正义与公理。

  在这里,李琳的选择是为公司继续效忠,不过,她利用自己是公司业务骨干的优势,向上司言明不能给她的客户发旧货,否则后期回款工作她不能保证完成。的确,当我们遇到公司的某些做法为自己所不屑时,继续留任便成为一件不愉快的事,然而,种种原因使得我们不一定都能立刻潇洒地离开。但是,对于工作,我们在接受时一定要有选择,以保证自己的清白,出卖良心的事绝不能做。

  现象三:公司经常指示你打擦边球

  你的老板太“精明”了,因为他知道怎样钻法律法规的空子。

  Celine是一家公司的劳资主管,全公司200人的福利薪水全在她的掌握之下。Celine却说自己是使唤丫头拿钥匙,当家做不了主。本来国家规定要给全体员工上劳动保险,但是,老总就是以种种理由推脱。每当员工来责问她这件事,她真想用一句“老板不给上,我也没办法”把这个球打到老板那儿去,可如果把麻烦推给上司,不亚于给自己埋下定时炸弹。所以,她总是一边对员工说“正在向公司申请”,一边给老板讲明后果的严重。

  这样前前后后拖了有一年多,员工们认为是Celine没有给大家争取,就知道说些老板爱听的话。而老板看她总是旧话重提,干脆告诉她:“我来这里是开公司挣钱的,不是办福利院搞救济的,谁愿意上劳动局告状,随便。”弄得Celine左右为难。

  庆幸的是,后来老板终于点头同意了,不过有个条件:对于那些政府没有强制上交的保险,一律不办。Celine说,像这种打擦边球的做法其实并不少见,她虽然不满公司的做法,但也不可能鼓动员工向劳动部门起诉,她只能再找机会向老板申请。

  分析:公司能够打擦边球,表明了公司的管理者是熟谙法律或相关行业的规定的。所以你不妨变换方式让老板知道打擦边球会引来什么后果,比如:提及别的公司因此遭到起诉并受到加倍罚金;把一些政策文件的要点整理出来放在他的办公桌上;如员工对此有书面意见,不妨私下递给老板等。总之,遇到这种事,需要你用策略来打一场“持久战”。

  现象四:公司的某些做法违背了你所遵守的职业道德

  你喜欢坦诚对人,实事求是,可是你的老板却与你相反,凡是对他有利的事,他都会做,可他从不考虑别人的利益。不幸的是,你会被指任为这种损人利己行为的执行者。

  王萱是一家合资公司的招聘专员,当时公司急需聘入一名生产部经理,一位在某著名科技生产公司任职的林立先生十分符合职位要求,于是王萱把林立的简历拿给总经理。总经理对林立的资历很满意,复试后的第二天就让王萱通知他尽快把那边的工作辞掉,准备派他到深圳培训。林立很快办理了辞职手续,并安排好妻女的生活,准备赴深圳学习。

  可是,事情却有了变故。总经理安排了一位老同学的推荐人陈先生,他让王萱HOLD住林立做人才“备份”,如果陈先生考核不合格,再录用林立。而这时距林立辞职已经近一个月了。每次听到电话里林立不温不火的询问,王萱都有一种欠疚感,终于,她委婉地暗示林立应该另找一份工作。

  后来,陈先生如期转正,总经理早把林立的事忘到脑后。王萱庆幸自己提前告诉了林立,否则,她的内疚会更深。她说,这件事让她心里难以平衡,自己的良心一直拒绝这种不负责任的行为。

  分析:做人事工作的人常常遇到像王萱这样的事,比如上司授意你招聘员工时,试用期低工资,许诺转正后可拿高薪,然而试工期未结束就要找个理由开除人家;或者明明是想赖掉奖金,却让你找个理由向员工解释以求认可……处在如此境地,如果想“出污泥而不染”,恐怕只有像王萱那样采用“两面派”的做法了。王萱说,如果早知道总经理对求职者如此不负责任,她早就让林立另谋他职了。

  对那些违背道义的事,如果你确认自己能够控制,就按照你自己的意愿大胆地去做吧,只要你能给上司一个合理又不会把自己牵扯进去的理由。

  TIPS:建议1.当自己的价值观与公司目标大相径庭时,想独善其身并不是件容易的事,一旦违背法律与道德,成为事件的执行者,你便难逃干系。所以,对违法的事情一定要坚决地说NO。

  2.在决定自己的行为之前,应该审时度势,客观分析公司的运作原则与经营之道,明白自己的处境。如果同时达到道德上的完美和工作业绩的优秀是不可能的,那么至少应该对得起自己的良心。

  3.有的管理者忽略道德的标准,导致你可能做出不负责任的事情。这时,我们只有客观地看待他们,才能找出与之配合又不违背道义的做法,把伤害与损失降到最低。(编辑:晨清)


责任编辑:Jupiter

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