人力资源部经理金华：伊莱克斯选才用人之道
伊莱克斯以“关注员工发展、促进员工增值、实现经营目标”为宗旨，从考察一个人是否胜任工作、忠诚、具有潜力和学习能力、善于应变创新等4个方面斟选人才。
一、胜任
能否胜任一项工作，主要看你有没有工作兴趣、热情和相应的资质。比如：一个销售人员需要具有较强的交际能力、表达能力和自内向外的工作激情。这些素质都很重要。另外，最好有一定的工作积累，从事过相关的行业；但并不是论资排辈，只要你有能力和热情，入行不长也不要紧。
二、忠诚
每个新员工入职，都会收到总裁的一封信，欢迎你加入伊莱克斯大家庭，希望你的加入不是打工，而是创业，从此与公司同甘苦，共荣辱。集体好像是一个球队，只有分工的不同，没有等级的高低贵贱。只有每个人都发挥主人翁精神，敬业爱岗，协同合作，才能取得集体的成功。
三、潜力、学习能力
在知识爆炸的时代，每天都有新的东西。只有求知遇旺盛、爱学习的人，才能迅速提升自己。而集体的竞争力也将随个人竞争力的提高得到提升。伊莱克斯看中好学的人，因为只有不断地充电，才能使个人潜能充分发挥出来，这时，他给予自身和公司的回报都是成倍增长的。这种回报像滚雪球一样，越来越大，个人在增值的同时，整体也得到发展。
四、应变、创新
家电行业的竞争是相当激烈的，公司要想胜出，不仅取决于生产能力、资产状况，更取决于应变、创新的能力。这也是伊莱克斯人必须具备的素质。不仅要知道如何面对变化，如何及时调整自己，而且要争取走在变化前面，推陈出新，引领变化潮流。
创新不一定是惊天动地的，而可以是经常性的，如对日常工作的改进或简化等。金华认为，在各项因素中，“责任心”是无价之宝。只有每个员工把公司的事业当作自己的事业，全情投入地工作，公司才能蓬勃发展。
伊莱克斯人的特质
激情、信心、动力、积极向上、坚忍不拔
伊莱克斯人的作风
团队精神、创业精神、务实精神、创新精神
Open Talk
每个月最后一个星期五的下午，是公司“Open Talk”的固定时间。人力资源部召集大家坐在一起喝茶聊天、自由交流。这项活动受到员工们的欢迎。每个人都可以利用这个机会知道其他区域、部门的情况，询问薪资、福利等各个方面的问题，和了解公司的发展前景。在Open Talk中，大家广开言路，群策群力，常会有意想不到的收获。
Tips
开篇
伊莱克斯是世界最大的电器生产商，也是世界最大的工业公司之一。创建于瑞典，总部设在斯德哥尔摩，伊莱克斯目前在全球60多个国家生产，并在160个国家销售各种电器产品。员工逾10万人。
伊莱克斯1987年进入中国，10年后，在中国成立了五家合资公司。伊莱克斯营销公司1997年成立，先后在中国建立了多个销售分公司和遍布全国的售后服务网络。中国伊莱克斯现有员工1000多人。目前，中国有上万家高档酒店用的是伊莱克斯冰箱，40%的电冰箱厂家使用的是伊莱克斯压缩机。1997年至今，伊莱克斯中国公司的年平均增长率达到135%，成为全球的一匹黑马。
职业女性在伊莱克斯
女性员工的比例为40%，不论普通员工还是管理层，女性几乎占了半边天，而财务、培训、人力资源等部门的女性更多一些。激情、责任感强、率真、敢于直言，是伊莱克斯女性的共同特点。
伊莱克斯的节日
*每年春节前，公司会在不同地点举行不同主题的员工精英会Staff Party。2002年会议的主题是“挑战巅峰、梦想成真”，在南京举行。*每年的5月1日是公司的“司庆日”，总裁贺词、午餐会、节目汇演，非常热闹。
文化观念
协同合作、自我实现；环境意识、高效、专业
经营理念
*优秀的品质是领先之本——伊莱克斯产品使每天的生活更加舒适、轻松、安全。*客户的利益高于一切——提供优质的产品、完善的服务、便利的营销，吸引顾客。*发展经济和保护环境密不可分，工作中一直保持环保意识。
