也许你一直觉得自己是公司的顶梁柱，没想到有一天突然来了一位比你学历高、资历深的高手，使你惴惴不安。

　　一直以来，你认定自己是老板的恩宠，可谁知突然冒出个新宠儿，对你的位置构成威胁，让你无所适从。

　　职场上的竞争也日趋激烈，特别是面对新来的高手，你将如何应对呢？

　　高手来了

　　不久前，石慧就遇到了这样的问题。

　　在外企公司工作了5年，她不但掌握了业务，还凭着自己外语专业的优势和出色的工作表现被提升到业务主管的位置。为扩大公司业务，董事会从年初开始酝酿业务经理的人选，并计划把现有的国内业务扩展到亚太和欧洲。

　　石慧一直为自己的业绩扬扬得意。不但老板赏识她的才干，公司职员也佩服她的外语专长。在业务经理的人选上，大家都觉得非她莫属。石慧自己心里也有八成的胜算。

　　可万万没有料到，就在前不久举行的公司例会上，业务经理的位置给了一个未曾露面的博士后，据说是老板通过猎头公司挖来的。紧接第二天，这位“从天而降”的经理便占据了石慧的办公桌。

　　尽管石慧不愿在人前显出自己的失落，可心里的委屈却乌云压顶。虽然做业务部副经理也不跌份，可她却没想到会突然冒出个高手，打乱了自己的平衡器，于是陷入不安和沮丧的情绪中。

　　心理分析1：竞争即生存

　　在外企工作过的人都熟悉这样的理念：竞争即生存。第一，你要接受这样一个现实：你自己再优秀，也随时可能被别人取代；第二，不管为了现实生存还是实现自我，你都要不断进步，以适应竞争的变化。

　　为此，不管你自我感觉多好，都应该明晰：没有“忠于”雇员的老板，一个好老板从来不会一直“钟情”某个雇员，他只会忠于变化。

　　心理分析2：居安思危

　　居安思危是人生中应该牢记的智慧，也同样适用于职场。很多变化不是我们所能掌握的。也许你今天备受青睐，明天就有可能遭到冷落；或者你认为自己尽职尽责，老板却更看重另一个人的才能。总之，变化随时发生，要想让自己变被动为主动，必须学会居安思危，随时准备好迎接挑战。顺利时不忘逆境，高兴时不忘忧愁；得意时不忘乎所以，失意时要处乱不惊。只要你把欲望压低些，把努力放在第一位，不要说突然出现个高手，就是天塌下来，也奈何你不得。

　　心理分析3：看工作，不看老板的脸色

　　面对突如其来的竞争对手，很多人和石慧一样，慌乱不安，自信也消失得无影无踪。原先把握十足地胜任工作，现在却整天提心吊胆地察言观色，总是想，是不是哪件事做得不对？是不是哪句话得罪了老板？……

　　一个专业职场人不会看老板的脸色，只会看自己的工作。尽管他和老板是雇佣关系，但这种关系不应阻止他挖掘自己的潜能，不断进步。在这种主动心态的驱动下，他不会因为老板的赏识得意扬扬，也不会因为老板的冷淡一蹶不振。

　　他关注的永远是自己的工作，能否胜任工作？是否顺利完成？他很清楚，他不是在为老板工作，而是为自己工作。为了证明自己的价值，老板的态度只是一个参考，而最终的评判者不是老板，而是自己。

　　心理分析4：不要和他比，要和你自己比

　　在职场上学历和资力都很重要，但并不是惟一的标准。最重要的还是你的人格和实际工作本领。人格的厚重促使你发挥潜能，潜能的发挥又大大增强了你的实际本领。

　　所以，当你遇到了一个强劲的竞争对手时，不要惊慌，不要处处和他比，要和你自己比。与其和他比长短，不如努力发挥自己的潜能。如果你只是一味学他，也许有一天他的疏忽也会导致你的失误；如果你多和自己比，为既定目标不断努力，暂时的失败也能成为通往成功的铺路石。

　　心理分析5：不是老板选择你，而是你选择老板

　　生活中，应该有自己的目标。首先你应该明白，自己正在做什么，其次你应该清楚，自己将来还能做什么。在宏观目标下，你只是暂时的打工族，你有自己的原则和选择。

　　要清楚，不是老板选择你，而是你在选择老板。如果你总觉得自己被老板选择，恐怕很难摆脱被动和失落；如果换过来，你选择老板，你将拥有主动和自信，不但能为自己的宏观目标充分发挥潜能，还能在条件成熟时选择自己的前途。

　　在选择的过程中，最要紧的是完善自己和提高自己。只要你自始至终地重视自己，别人对你的重视是迟早的事；可是，如果你总是看别人的眼色，等待别人的重视，不但不会赢得别人，还会浪费了自己的时间和精力，落得庸人自扰。

　　办公室的确来了高手，但那不会影响你的前途，因为你有你的实力，有明确的目标和自己的选择。

　　文/陈非子