发生办公室恋情，令白领们陷入进退维谷之境。

　　夫妻或者是父母与子女同在一个单位共事，曾经被认为是极其平常的事，还有点皆大欢喜的团圆意味。而今天，这却成了都市白领、特别是某些企业白领不敢跨越的“雷区”。深圳不少企业都有一条不成文的规定，同单位或同部门的员工如果要结婚，其中一方就必须离开公司。

　　要工作还是要爱情，这成了一些都市白领面临的难题。

　　员工：公司要“棒打鸳鸯”？

　　24岁的小方是深圳高新区某民营高科技企业的行政秘书，从2000年刚进公司培训起，就被告知同事之间最好不要谈恋爱，因为这样会影响公司的工作，一旦两人结婚，其中一人就要选择离开。然而，在此后的工作中，小方与公司开发部经理常江日久生情，谈起了恋爱。由于害怕公司知道，两人的恋爱只能像中学生在发展地下情一样。今年4月，两人结婚，但这样的喜事也还是办得偷偷摸摸。直到不久前，小方顺利跳槽到另一家公司后，两人才终于可以光明正大地出双入对了。

　　与小方相比，在深圳一家有同样规矩的外企工作的小唐面临的选择就困难得多。她所在的这家公司代表了行业内的顶尖水平，又与她的专业对口。经过几年的打拼，目前她与男友都位居公司的部门经理。然而，就在他们的恋情公开并准备结婚后，公司领导在与小唐的一次谈话中透露，本来公司有意送小唐去美国本部培训的，可按现在的情形要再做考虑了。小唐事后与男友反复商量，两人都不愿离开公司，原定的结婚计划也就取消了。小唐后来如愿到美国受训，而男友则被调到外地的另一间分公司任职。时间一长，两人的恋情就开始转淡了，小唐后来无奈地将公司的政策称为“棒打鸳鸯”。

　　事实上，在一些高科技企业里，单身员工所占的比例非常大。而由于工作性质，他们所接触到的圈子也很小，同事之间日久生情成了一种非常普遍的现象。小方就告诉记者，在她工作的这家公司，三年里就有三个同事因为在公司开展了“同事恋”而不得不离开。