文：彭彭云朵

　　摄影：姬东

　　女人在职场中的成就，真的像通常被认为的那样，无法与男人的功绩相提并论吗？

　　真的吗？肯定不是真的。我们很清楚这是些谬论。但不服气的女人，谁又能轻松驳斥固有这些观点论调的上司呢？

　　谬论长期存在，自有谬论存在的基础。因为社会长期允许由男人主导着职场的环境，他们建立了专有的职场游戏规则。我们若要分去半壁江山，强硬肯定不行。现在开始，从了解他们的职场游戏规则开始，跟他们一样思考和行事。要知道，男女思维方式上的差异是造成这种谬论成立的主要因由。

　　规则一、不相信拒绝

　　女人通常害怕遭到拒绝，所以，很难说出自己心里的真正要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，女人的直接反应是：绝对否定和没有机会了。但对男人而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，找出问题点重新修正提案，总有被接受的机会。

　　因此，女人应该转换自己敏感、脆弱，太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，不断地告诉自己一定要达到目标，自己有能力成功。

　　规则二、想说大声说

　　男人从小就被鼓励要勇敢，他们参与各项运动或者比赛，甚至被怂恿去打架，他们很早就己习惯竞争和输赢。女孩子则被要求文静听话，不允许与人争夺。女人习惯事先准备好所有的功课，却不擅长报告。你是否有类似的经验：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，而且你手上准备的资料也比他更周全。但你从没有寻找机会表达你的意见，主管似乎根本不知道你的存在，更难想像你的专业程度。结果当然是那个口若悬河的男人胜出。

　　所以，除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机会，让自己站上舞台。记住，职业场中，表达才有得分的机会，你表达越充分，机会越亲近你。这是法则。

　　规则三、不要傻等待

　　男人惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相较之下，女子则比较习惯呆在办公室里，以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。事实是：老板是不会注意的，除非

　　你主动出击。

　　你应该主动定期向老板报告团队的最新工作绩效，反映自己优秀的能力。同时，主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。

　　规则四、同事就是同事

　　男性对办公室朋友的有无反应是无所谓，他们可以今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。女人却很在乎这些，习惯将同事分成关系好和关系恶劣的两部分，不时陷入同事是非当中。

　　这是非常错误的！女人一定要学习男人在职场中以工作职务为标准的态度，一个团队中，每个人都有可能是是你的下一个合作对象，你们除了合作关系，不要搀杂其他情绪。夹杂私人感情在工作里，是女人最不高明的职场反应，必须抛弃。

　　规则五、放弃多余的担心

　　当被公司赋予新的职务，男人面对相同的问题时，会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道，他可能在实践中完善自己。因为他相信自己一定能办到，不用担心。

　　但是女人呢？最多的想法是担心自己是否能胜任。压力多过喜悦。

　　其实，对男人女人都一样：新挑战意味着新的表现机会，其中都充满了不确定性。没有人能百分之百掌握正

　　确答案，但男人们都假设自己知道。所以，我们应该增加对自己能力的信心，因为男人面临的与我们是同样的问题。

　　规则六、一切都有风险

　　男人并非都爱做无谓的冒险。尤其职业场中，他们很清楚这一点：每一个决策的背后都有风险，但风险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。

　　但女人常为了安全感，保守的呆在原地。这样导致总有一天被别人轻易地夺取腹地。我们要训练自己逐步接受风险，哪怕是失败的经验，结果也是锻炼与帮助我们承受更大的决策与风险。不要害怕。

　　规则七、确定目标

　　男人在职场目标清晰，他们非常清楚终点目标的位置，不会偏离跑道，能以阶段性的方式完成各个短期目标，有效且精确地到达终点。

　　女人则倾向同时处理很多方面的事务，包括家庭与事业，希望能同时兼顾所有的事。这几乎是大多数女人事业平平的命门。如果女人一心想在职业生涯中有所建树，理清工作中的轻重缓急是必要的程序，一定要先确认首要目标，将焦点集中在首要目标，完成后再逐步完成其他事项。

　　规则八、闭上抱怨的嘴巴

　　工作碰到挫折时，男人习惯独自消化，他不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为他清楚这对完成工作毫无帮助。

　　但女人习惯私下向朋友或同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道她经历的挫折。结果是换来团队成员对她的不信任或讥笑。

　　职业场是冷漠的，不要期待别人替我们解决工作上的烦恼。我们在这种时候更应该做的是：设法独立平衡情绪、缓解压力。否则，压力更大。

　　规则九、机械未尝不可

　　男人天生是比女人机械的动物，他们在接到一些信息指令后，大都比较能配合协作，拿出最佳本领，协同完成目标。女人呢，在心中暗自嘲笑男人机械的同时，喜欢躲在自我保护的外衣下，自行其事，排斥与别人分享资源。连女人自己都爱这样发牢骚，说：与女人共事真难。

　　所以，女人更应该在充分了解团体目标的前提下，意识到只要身为团队成员，都应尽全力协助领导。

　　规则十、张口要该要的

　　看看男人，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，以求能力与职务匹配。

　　女人却恰巧缺少这种主动要求的劲头，虽然做的事愈来愈多，却本着贤良的品质任劳任怨，以为张口要职权是卑劣的行为。

　　这种认为当然是错误的。权利与责任是对等的，相等的权利才有可能让人有更大的发挥，也会拥有更多资源，使工作更有效率，这是一个非常良性的循环。

　　…… 摘选自《优雅》2004年3月号敬请关注！