关注公众号“新浪微整形”，查看更多精彩原创内容！常言道，人在职场飘，哪能不挨刀？想必无论是职场菜鸟还是老司机，都有过被领导眼珠子瞪出了一身的白毛汗的经历。不过犯错挨批那也只能忍了，无端背锅挨骂才是最棘手的啊，咽了吧太憋屈，解释的话又怕描黑，内心的酸爽恐怕只有自己才能品味。各位含泪点进来的朋友，背过锅的找找共鸣，没背过的看完防一防！
职场Part1谁的职场不曾委屈
你做错事了可能被骂，这个月业绩不好你可能被骂；但老板今天心情不好也可能会骂你，甚至得罪了同事被告“御状”也会被骂。再回想自己的人生，上学被老师骂，在家被家长骂，结婚被另一半骂，可以说替人打工的我们作为“刀俎之下的鱼肉”，挨骂已经是成长必经之路，那些飘荡在职场上的狠话，到底为何而来？
背锅的心酸几人能懂？
A、作为刚毕业大大学生，到了新单位都是小心谨慎，毕恭毕敬。什么活都抢着做，尽最大可能展现自己，有次要做一个项目预算的报表，不是什么技术活，但非常耗时间，同事不愿加班，我就说帮她，临走同事还给我定了外卖。结果第二天老板拿着我做的报表把那个同事训斥了一番，当着全体员工的面给我提前转了正，顺便撂了句“不想干了就直说”给那个同事。我尴尬的不知所措，说不高兴是假的，但同事那个恨透了我的眼神，我至今还记得。
B、我的顶头上司是一位返聘回来的老太太，记性太差，有一次她自己出门要将一份很重要的文件呈现给领导 ，出门又忘记拿眼睛，就顺手把文件放在我桌子上去找眼镜，几分钟后我接到电话，劈头盖脸一顿痛骂，说找不到文件了，我已经尽最大努力解释清楚了，但老板还是在怀疑我。这么点小事，结果后来上司越来越不信任我，只能离职了。
关于背锅的那些名言警句：
不要帮同事做事，不要耳根子软。
每天不被领导叽歪不帮同事背锅感觉自己都没来上班。
工作日常就是帮领导背锅和给同事擦屁股。
今天聊到帮老板背锅这件事，同事说：没有锅哪有饭吃呢？
又要帮智障同事背锅了，不要脸真是好。
不是自己的锅不要背。以为自己不直接说出是同事的错，就是帮了对方，然而对方并不以为然。还会觉得既然你愿意背锅，那应该就是你的错了。
同事交流领导骂完人都在干嘛？
A、我曾经因为一个疏忽，经历过一次刻骨铭心的挨骂，在事情尚未不可收拾时被犀利的老板发现了，当众骂了我个狗血淋头，彼时的我正与同事谈笑风生，笑容一直僵在唇边，表情极其尴尬。我立刻拿起电话沟通各个相关人员，努力将一切不良后果扼杀在摇篮里，在这过程中老板执着的追到办公室，“猪脑”、“傻子”不绝于耳，结果第二天问题解决后，老板就淡淡的回复一句“知道了”……
B、“今天有一个顾客买手机，找不到原来的礼盒，我问上司可否用其他礼盒代替，她说可以，结果上司的上司知道后大发雷霆，上司将责任推给了我，还要我赔偿，我打算越级投诉，结果朋友劝我忍了，不要总是想挽回面子，只会适得其反。再后来上司也向我委婉道歉，我还一笑了之。
开开心心来上班，却为何总背锅，明明不是我的错还得挨骂，蓝瘦，香菇……挨骂后人的第一反应是愤怒，随之而来是委屈，可没有一种委屈是专门为你准备的啊。挨骂是因为上司觉得你没做好，委屈是因为你觉得自己已经很没做错了，两者的评判角度不同就需要你想方法来“救”自己。真的猛士要敢于直面领导粗暴的拍桌，敢于正视领导凶猛的咆哮，敢于面对本不属于自己的领导批评，是义愤填膺誓死捍卫自己的清白？还是忍气吞声选择性失忆？你接着往下看~
Part2 帮同事背锅，被领导骂错，内心有哪些翻涌？
职场上领导就是硬道理，可硬道理出错的时候，宝宝心里瞬间翻涌起N多想法，在这被骂错的零点零一秒内大概已经脑补了不下四种情景剧。所以到底是话不多说先打一拳，还是揭竿而起大喊“你个笨蛋骂错人了”，又或是梨花带雨嘤嘤嘤，更甚至是我倒霉我认了呢？面对这样一出职场大戏，小编请到了著名企业培训师胡诗琪女士来为大家分析分析~
胡诗琪：中国科学院管理学硕士、心理学硕士，国家注册心理咨询师、企业培训师。
胡诗琪1、被骂员工的情绪
当领导在骂员工的时候是带有一定情绪的，而员工在被骂的瞬间其情绪也有可能被领导所激发，在这个时候，员工容易产生愤怒的心理。此外，当员工面临被骂错的情况时，内心会产生委屈的情绪，有一种“我被冤枉了”的想法，同时，会认为自己作为一个独立的个体没有得到领导应有的尊重。面对领导和真正犯错的同事，抱怨情绪也会自然产生，从而造成一定的抵触心理，严重者会影响到后期的人际关系以及工作状态。
2、不同的处理方式带来不同的后果
A、以拳接拳
人的情绪在七秒之内是不受控制的，领导骂员工的时候，员工瞬间将自我情绪激发，不加控制选择迎头怒对的话，就像两拳相撞，双方都疼，其结果都不会是大家想要的。
B、以掌接拳
有一些情商较高的员工会选择当下冷静，之后私下解释，这就像以掌接拳，给双方一个缓冲的机会，能够避免冲突同时有助于与融洽。（PS：学会不带情绪的表达， 在私下解释的时候员工也需要注意自己的情绪，解释等于陈述事实，而不是像领导抱怨自己被骂错了。）
C、让拳打空
第三种情况通俗来说就是“忍了”， 而“忍了”又细分为两种，包括“心甘情愿”和“忍气吞声”。
“心甘情愿”的主要表现为是因为心胸宽广，情绪疏导及时，对领导的不正确批评不太在意。举个小例子，领导骂错之后，员工照单全收，也当没有发生过，领导事后致电表示歉意，员工却巧妙地回到：没事儿领导，应该的。领导的职位较高，责任更大，相对应压力也更大，难免也有犯错的情况，作为员工在这个时候选择的是理解而不是责怪，情商可想而知。
“忍气吞声”的主要表现为负面情绪的积累，对领导的不正确批评不反驳不解释但也不理解，只是选择粗暴地接受，从某种程度上来说，这是一种极不健康的处理方式，这样的情绪积压也迟早会爆发。
