该有的也不能少

　　1、“不坐班员工”照拿加班工资

　　典型个案：余小姐在一家房地产中介公司当业务员。后被单位裁员。余小姐要求公司除补偿一个月工资以外，还要支付她“十一”加班工资4000多元。但公司认为他们采取的是

基本工资加上业务提成，余小姐加班也是为了做成一笔单子，她的报酬已经通过业务提成体现了，所以不同意支付。结果，仲裁机构还是支持了余小姐的请求。

　　根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　(一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；

　　(二)在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付工资；

　　(三)在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付工资。此外，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，也应按照3倍工资标准支付。

　　2：调休还是加班费？员工说了算

　　典型个案：徐先生是一家高科技企业的工程师。2004年10月国庆长假期间，因企业经营项目需要，徐先生连续加了7天班。按照企业规定，徐先生可以调休1个星期，但徐先生只休息两天就回来上班了。2004年12月，徐先生与公司领导不和被迫辞职，但公司一直不愿支付徐先生的加班费。徐先生不得已提起劳动仲裁，要求单位支付尚未调休完毕的加班工资。但公司却认为调休的权利已经交到了徐先生手上，是他自己放弃。最后，仲裁机构还是支持了徐先生的诉讼请求。

　　为了保护劳动者的合法权益和身心健康，我国法律规定了劳动者每月和每周的最长工作时间。

　　由于工作特殊情况需要加班，用人单位必须给劳动者安排休息。但实践中不少单位常常在安排员工加班后全部安排调休，以此代替支付工资报酬。

　　其实，员工加班后是选择调休还是索要加班工资完全应由自己来决定，单位无权强行摊派。如果员工不愿意调休或者解除