“双休日”，你明白多少？

　　在众多有关职工工作时间的法律法规、政府条文中，记者浏览一番，择其要点而摘录，发现果真要对“双休日”重新认识。

　　哪些单位必有双休日

　　根据国务院规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

　　企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

　　也就是说，目前只有国家机关拥有“法定双休日”。

　　工作时间上限是多少？

　　根据《劳动法》和有关规定，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

　　可以这样理解，具体某一天是没有严格的上限的，但总工时有限制。

　　工时计算方法应为：1、工作日的计算年工作日：356天／年-104天／年(休息日)-7天／年(法定休假日)＝254天／年

　　季工作日：254天／年÷4季＝63.5天月工作日：254天／年÷12月＝21.16天

　　2、工作小时数的计算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　猛做两月连休一月可以吗？

　　如果某企业职工在季度第一、二月份连续加班，工作了508小时，第三个月整月休息。企业这样安排是否合法？是不是延长了职工的工作时间，需要付加班费？

　　根据劳动部有关解释，企业确因生产任务需要，经工会和劳动者同意，可以这样安排工作，并不违法，也不算延长工作时间。但这种打破常规的工作时间安排，一定要注意劳逸结合，切实保障劳动者的身体健康。而且，必须要报上级部门批准后才能实施。(文/郑翌 职烨)