如今，赵宁偶尔还会感慨一下，如果自己上高中时就去创业该有多好，“将公司做成什么样与学历没有直接关系。对我来说，上完大学再创业，没准会比现在做得好，但也有可能做得不如现在。”不服输的精神、坚强的意志，外加平和的心态，在赵宁的创业公式中，这才是最重要的。“一个人有很高的学历能为创业打下良好的基础，但如果不好好利用这个基础，最后也不一定会成功。”

　　不吐不快：

　　赵宁能成功创业的原因很多，譬如他目标明确、坚持不懈，但还有一点很重要，就是他在创业前已有了几年计算机专业知识的积累。对大学生而言，毕业后给人打工也好，自己做老板也罢，有真功夫傍身才是关键。如果只是为了创业而创业，那还不如好好学习，拿到学历，找份像样的工作，毕竟，不是人人都能成为比尔·盖茨。

　　各方声音 软能力才是就业傍身宝

　　我也想还未毕业就创业，可惜缺乏勇气；我也想一毕业就找到理想的工作，可惜缺乏运气。在这个追求效率和效益的时代，大多数企业都缺乏耐心，他们希望找到的是能马上上手的有经验人士，而并非需要花财力、精力去培养的应届毕业生。就业难，恰恰就难在了企业急于求成的心态上。——吴晶 2007届应届毕业生

　　回应：

　　大学生找不到工作的原因很多，软能力不足是其中的一个重要因素。所谓硬能力，指的是知识、经验、技能等比较容易评估的素质，软能力是指创新、团队精神等不太容易评估，但又非常重要的素质。企业的选人标准主要包括以下几点：第一，要喜欢自己的职业，这样才能存在巨大的潜力；第二，要注重团队精神，因为很多工作要求员工通力合作，特别是在讲求集团式经营的现代企业；第三，要有良好的心理素质，面对失败不泄气、敢于担风险；第四，要具备学习能力，善于与自己竞争，大多数优秀人才关心的是怎样按照自己的高标准去努力，而不是只考虑如何击败对手。优秀人才不同于学校里所评定的优秀大学生。当然，学习成绩好说明这个人可能非常能吃苦，也可能非常聪明，这是优秀人才不可缺少的特质，但这并不能说明这个人在工作中就是一个优秀的人才。——曹先生 某日资企业人力资源总监(记者 祖佳)