个案2

　　跳槽后意外怀孕 打掉孩子保饭碗

　　在深圳，为职业发展而不敢生育，甚至错过最佳生育期的“三高”职业女性比比皆是。柯小姐原本在苏州一家台资企业做工程师，后来高薪加盟深圳一家美资企业。

　　新公司的试用期是3个月，但她到位后没多久便发现自己怀孕了。想到自己在新公司还没站稳脚跟，柯小姐忍痛决定先把孩子打掉。事后，医生告诉她，那是对双胞胎。2年后，柯小姐准备再要孩子，却因为之前的人流对身体伤害极大，加上当时为了新工作太过努力没有休息好，以至连续2次流产。现在，她开始后悔当初的选择，心情也变得很焦虑，总是担心自己还能不能顺利生孩子。

　　女性怀孕及哺乳期内权益受法律保护

　　企业与其盲目换人 不如挖掘员工潜力

　　点评：深圳万乘律师事务所宣红霞律师。如今，大多数企业都知道女职工怀孕期间及哺乳期内的特殊权益是得到法律保护的，不得辞退女职工。但依然有企业明知故犯，只不过手段会比较隐蔽，比如以违纪为由逼迫或引诱女职工主动辞职。《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用工单位都不得解除其劳动合同。孕期是指女性怀孕到生产之间的所有时间；产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。

　　点评：资深职业生涯规划师杜映梅因生育造成的对个人和企业的阶段性影响是客观存在、不可避免的。然而对企业来说，选人、育人、用人、留人，任何一个环节都需要投入大量的时间和精力，成熟的企业多会采用适度调整的方式来过渡，而非盲目换人。对企业来说，应更多地认识到女性员工生育的积极意义。很多企业为此还配套一些措施，帮助女员工缓解恢复职位之初的双重压力，更好地完成其角色转换，适应生育后的工作和生活节奏。因此，职业女性只要实际工作能力和工作热情还在，恢复工作之后很快可以恢复原来的状态甚至更好，对企业的贡献也会逐渐显现。