有“新闻之花”美誉的金发美女劳伦斯-法拉利，被指是导致法国电视一台收视率下跌的原因。电视台高层称她的样貌太过亮丽，必须打扮得“老气一点”。她的支持者称这是性别歧视。
[松下女员工指领导性骚扰被起诉] [办公室性骚扰你会隐忍吗]
女人长得丑难找工作，长得美则要承担“让男人魂不守舍”的罪名。仿佛男人的下半身是否正确是靠别人的脸来决定。
许多企业在招聘女职工时，明确提出只要24岁以下的未婚女孩，或30岁以上的已婚妇女。
“公司规定未婚和结婚后没生孩子的女性我们不能录用，除非与签协议保证3年内不生。”
一企业人力资源总监认为，女性自身生理问题，如怀孕、生育，势必会影响工作连贯性。
妇女的月经期、妊娠期和哺乳期简称为女性的“三期”。一位专家说，“实际上，女性就业难的根本原因是‘三期’”。目前，诸多专家呼吁，用人单位应当按照一定比例安排妇女就业，以解决女性就业歧视的问题。这种思路来源于《残疾人就业条例》中的规定。
全国政协委员张晓梅的提案一石激起千层浪，有人说这是呵护职场女性，但另一些人怀疑这样的提议会让女人更不易找到工作。
虽然岗位工资不分性别，不会出现同一岗位男女工资不同，但用人单位偏爱男生的做法，无形中加高了女生的竞争门槛。
相对于有话语权的男性，势单力薄的女性被硬生生地套上性别特征，带着柔弱的香风在男人们中间寻找职肠生存的缝隙。
女员工除了与男性员工面临同样的工作压力外，还会面临更多属于自己性别的问题。所以在日常工作中应有一定的技巧，才能取得他人的信任。
本科毕业为逃避找工作考了研，谁知研究生毕业后工作更加不好找，只好考博，可是博士毕业却成了“灭绝师太”，真的没人要了！
也许女大学生就业难涉及社会生活的方方面面，在一定程度上是积重难返，解决问题要靠“众人拾柴”，北京市的女大学生专场招聘会可能仅仅如同几粒火星儿，但它在某种意义上是可喜的开端。
女性高管在企业中比例低于30%；国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中，职业女性为何难敌男性？
女生好静、勤奋，在当前以记忆为主的考试模式中更容易胜出。但进入职场后，仅凭一纸成绩单已经远远不够。
