导语：美国哥伦比亚大学心理学博士海蒂·格兰特·哈沃逊记得当年上研究生的时候，有个超级漂亮的女生来申请读博。女生来自一所顶级院校的神经科学专业，学历背景超强，而且漂亮得就像从时尚女性杂志《嘉人》里走出来的模特。这个女生让海蒂感到相形见绌，而系里一名上年纪的女心理学教授私下告诉海蒂，她决定不录用这名靓女，原因是“她令我们所有人都感到自己不够漂亮”。后来，靓女果真落选了。

　　我们一直以为，漂亮的人比较有优势。在大多数情况下，这是对的。几十年来的心理学研究显示，漂亮的人会使我们在潜意识中觉得他们各种品质都是好的：他们更热情，更聪明，更幽默，更诚实……仅仅因为他们长得更好看。但最新研究发现，漂亮的优势不一定转化为成功，实际上反而令他们损失学业、求职、晋升的机会。这取决于面试考官本人的性别与漂亮程度。

　　心理学家玛利亚·阿格发现，在选拔研究生时，漂亮的考生获得了异性考官的青睐，但是男性考官对俊男无动于衷，而女性考官实际上会给靓女打低分。考生的漂亮外表对录取的影响还取决于考官是否漂亮——长相好的考官不太在乎考生是否英俊或美丽，但长相平庸的考官会给好看的同性别考生打低分。

　　对一个人的漂亮外表，我们是从机会和威胁的角度来看的。漂亮的异性在你的身边是一件好事，意味着一种机会，即使不是为了发展两性关系，至少可以调调情，幻想幻想。漂亮的同性则意味着竞争，对你而言就是威胁。因此，在动人美貌和平庸相貌之间做选择，我们何必选个让自己感觉不舒服的呢？因此，丑的人每次都会胜出。

　　如果你是漂亮的，千万不要以为那是人们的主观偏见，最好的人肯定获得机会——事实上偏见无处不在。你该怎么办？海蒂建议，实事求是地根据面试考官的情况进行打扮，如果未来老板是你的同性，可考虑保守、专业一些的外形，让考官关注你的才学而不是美貌。