白领丽人跳槽 别以为是根救命索(组图)

　　阳春三月，职场又开始热闹起来，各公司纷纷招兵买马，而众多职场人则蠢蠢欲动，盯着每一个机会。对于职场女性来说，跳槽可能还有更深的一层意义：改变生活状态，寻找情感寄托，开展一种新的生活方式……

　　有一份调查表明，由于女人天生“感性”，跳槽的频率也明显大于男性，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人、为情感等，各种在生活上和职场上出现的问题，都成为她们换工作的理由。但是，这些理由促成的跳槽行动，真的是改变一切的“救命索”吗？

家人、情感、与同事的相处等等各种职场问题，都可能成为她们换工作的理由。

　　理由1：薪水

　　世界诱惑太多，兜里钱太少

　　在物质观念越渐浓厚的今天，你要买房、买车，可赚钱的速度比不上欲望的步伐。也许，就换一份能带来更多收入的工作吧。一份在线调查显示，虽然中国白领们的月薪已超过4000元，但仍有一半的人表示“不满意”，其中将近80%的人会为提高薪酬而换工作。

　　冲着加薪30%的诱人条件，Cindy跳槽去了新公司，职位和原来相差不多。可刚工作两个月后，Cindy就有点泄气了。原来的东家是一家新成立不久的企业，有很多机会可学习和实践，Cindy有全方位学习和跨行业发展提高的空间。而新公司是一家老牌公司，要求每个人按部就班地工作，维护整个公司的正常运作。每个职员都只是“螺丝钉”，只要做好自己手上的事情就行。这对于有上进心的Cindy来说，薪水是比较满意了，但工作环境和工作状况却让她不甚满意，“终有一天，我会变成高级劳务员！”

　　主张：工作幸福指数≠工资增长指数

　　人人都需要钱，但对女人来说，钱却不是最重要的东西。我们工作，是为了带给自己“幸福感”：独立、自信、快乐，都可成为衡量的条件，当然还有成就感、挑战性、对工作的热爱，以及人际关系、工作环境、管理制度和文化氛围等，如果你没有感觉到这些，那拿多少钱都是不快乐的。

　　据说，越来越多高素质人群开始追求“工作幸福指数”而非简单的工资增长指数了。也许，你曾用“钱”衡量过你的能力和生活质量，但当看透心中的物质欲望的时候，它就什么都不是了。