白领丽人跳槽 别以为是根救命索(组图)(3)

女性往往要在工作和家庭之间寻找一个平衡点。

　　理由3：人际

　　当八卦上升到“纷争算计”

　　在工作中人际关系的失败，对女人们影响甚大。君不见，女人们聊天的内容都离不开职场上的是是非非：这个上司刚愎自用、做事情绪化；那个领导厚此薄彼、任人唯亲；这个同事无本事，占着位置不作为；那个下属不协作，凡事自作主张；整个团队之间冷漠，没有互动性，却到处打小报告，矛盾不断……

　　不少用人单位反映，职场女性有一些共同的心理障碍，其中最明显的就是很容易受到人际关系的影响，与同事、老板、下属关系一旦出现不和谐，就容易产生紧张、失落、怀疑、自卑的情绪，明明能胜任的工作也会因此“落空”，然后不分场合到处申诉，甚至喊着要挪地方。

　　俗话说，“有人的地方，就会有江湖，就会有纷争”。人际关系并非这个公司单位才存在，只要有人类在的地方就会有人际关系，只是有些地方的人际关系相对单纯一些，有的较为复杂一些而已。无论你走到哪里，你一样要面对。

　　也许，别的单位人际关系比你现在所在的单位更复杂，那你又将如何适应？也许，你更应该反省一下，与上司、同事之间的尴尬关系，自己是不是也有责任？自己的个性是不是太锋芒毕露，或太本位主义了？是否应该适当改变一下自己的处事方法？

　　主张：脚踏实地才能站住脚跟

　　首先你要明白到，人际关系相处的好坏，不应是判断跳槽与否衡量指标，这家公司本身是否可以给你带来发展空间，能否提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司、同事关系不好就冲动地跳槽，即使跳了，也只是换汤不换药；其次，你要明白到人际关系不是工作的全部。多创造业绩，才能使自己得到职场的认同。如果目前的工作各方面都不错，仅仅因为人际关系而跳槽，对自己也是一种损失。