我们无法选择自己的父母,但有权选择自己的老板。据说,导致员工离职的原因很大程度上是因为“老板”,而非所谓的“发展空间”。《职场指南》调查发现,近80%的人在求职时会选择老板;另外约20%的人则表示不会。无论他们在求职时是否考虑老板这个因素,也不管这个因素在他们考虑的各项因素中所占比例是多少,所有被访者一致认为,老板对工作的影响非常大。
Question 1
问:找工作时,是否考虑老板这个因素?
答:领头羊很重要,但是不考虑
Happy,上海电气员工,工作年限3年
求职时我不曾考虑过老板的好坏,但真正工作起来,就会发现有个能力强又善于管理的老板真的非常重要。老板不行,公司没发展,谁有干劲?管理混乱,谁还能好好干活呢?所以有一个好的领头羊当然很重要啦。可是这些都得真的到单位工作以后才知道。找工作时,说知道自己的大老板怎么样那是很难的。所以,我在找工作的时候也就不考虑老板这个因素了。
选不选老板看公司规模
Chris,某咨询公司职员,工作年限5年
是否考虑老板对我来说要看所选的公司。如果是非常大的公司,我就看企业风格,老板怎么样就不管了。但如果是小公司或者正在发展中的公司,那就得挑选老板了。我会比较关注老板的管理风格,因为他的管理风格影响整个企业文化,而且还会影响下属的能力发挥。也就是说,作为下属,我能否得到足够的发展空间,我的老板起着很重要的作用。
一直很重视老板这个因素
Polo,资生堂中国职员,工作年限3年
说实话,求职中我一直会挑选老板的。跳槽的时候,我很重视老板这个因素,因为你的领导决定着你的未来。
Emily,某网站策划人员,工作年限3年
老板这个因素当然要考虑的。一直得跟着他工作啊,如果遇到一个很难沟通或者办事风格和我很不一样的老板,活就没法干了。
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