Question 2
问:你会选什么样的老板?
答:做事方式对我胃口的
Gump,通用汽车工程师,工作年限3年
选工作时,对薪酬我没考虑太多,公司背景倒是很重要。至于老板,我考虑他的做事方式是不是对自己的胃口。每个人都有自己的做事方式,有的人较激进,有的人较稳重。如果不考虑老板做事方式是否与自己符合就贸然选择工作,很可能会把事情搞砸。如,老板做事较激进,你做事慢悠悠,那双方肯定会有冲突。我和我老板都属于较激进的。他那种雷厉风行的个性我很喜欢,所以跟着他做事也觉得有劲。
需要一个让我有东西学的老板
Colin,新加坡企业发展局职员,工作年限不到1年
实话说,第一次求职的学生或者职场新人,对自己需要一个什么样的老板的概念是很模糊的。通常而言,他们对老板的要求就是“人要好”。这个概念很宽泛,也很难下定义。可理解为,他们对老板的个人魅力和领导才能有要求。比方说,他会知道什么时候使用铁腕,什么时候使用糖衣炮弹;他为人必须正直;行事必须具有大局观;他能承担责任,而不是什么事情都丢给下属等等。这些都是理想化的老板应具备的素质。就我个人而言,我需要的是一个可以让我有东西学的老板。职场新人本来就是从零开始,那么找一个能让自己有东西学的老板最现实了。
老板长相要看得顺眼
Emily,某网站策划人员,工作年限3年
我觉得找工作的时候一定要考虑老板这个因素。我会首先看这个老板是不是一个比较开明的人,是不是比较容易沟通。如果老板特别有领导的架式,也不大容易沟通,我想我会放弃这份工作。毕竟,顶头上司每天都得和他打交道,如果不容易沟通,工作会很累。还有就是要看老板的长相。因为每天要看的,他的长相会直接影响员工的工作热情和积极性。最好要赏心悦目一点,当然也不能太苛刻,只要看着顺眼就好。
至少看起来有雄心
Judy,某咨询公司文员,工作年限4年
求职时,我还是比较重视老板这个因素。但是,我觉得很难形容自己到底要挑什么样的老板。通过交谈,我能判断那个老板我是否能接受。就看感觉投不投缘。不过,有一点是肯定的。我希望他能告诉我公司发展的前景,能给我怎样一个前景。从他的描述中,我就能感觉出他是否有雄心壮志。如果老板看起来有雄心壮志,那员工也就有奔头了。
事必躬亲的老板肯定不会跟
Grace,SPA上海分公司职员,工作年限5年
我曾在一个事必躬亲的女老板手下干过,非常痛苦。无论我们做什么,她都要来亲自参与,且总是揪着一些细节不放,而不顾方向性的大问题。当时我在市场部,我们对市场推广提出了很多想法和建议,但她一句也不听。她这样极不信任员工,我们的工作当然无法进行。所以现在找工作,我很重视老板对员工的尊重和信任。我会选择那些尊重员工、愿意放手让员工去做一些事情的老板。那种事必躬亲的老板肯定不会跟。事必躬亲说明他不懂管理,不会放权,也不知道抓重点。
热情、实在、有干劲、讲究效率
Polo,资生堂中国职员,工作年限3年
选择老板有怎样的标准,我觉得一下子说不清楚,很多时候看感觉。理想的老板应该是一个热情、实在、做事很有干劲又讲究效率的人。我自己比较实在,所以也喜欢实在的老板。热情的人比较好相处。有干劲的人可以带动周围的人,而讲究效率对做好工作很重要。
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