陷阱三 招聘收费 收你个天昏地暗

　　这是众多招聘陷阱中最“实际”的一个。有的企业为创收，而有的企业为骗财。借招聘之机收取报名费、面试费、保证金、培训费……眼花缭乱的费用名称骗你没商量。

　　投诉留言板：

　　1、报名费。本报曾经报道，有读者向记者反映，一知名媒体机构在招聘时向学生收取报名费30元，而学生交钱后得到的只是一张手写的收据。

　　2、保证金。B小姐曾经前往某公司应聘。应聘结果是招聘公司对B小姐表示满意，但要求她在签订劳动合同前必须交纳3000元保证金，用以保证一年内自己不会随意跳槽。

　　3、服装费。H先生曾前往一家公司的经营部应聘，他在交纳了50元报名费后被告知，还要再交250块钱的服装费。

　　4、培训费。Z先生曾在一网站看到某公司的招聘启事，与朋友前往应聘。公司称，交培训费300元实习8天后可以上岗，8天内不去的话不能退钱。双方签好合同开始培训。后据知情者透露，该公司天天招聘，但从不录用人，也从不将钱退回。

　　本报调查：

　　在一些有收费行为的招聘单位看来，招聘收费“天经地义”。他们的理由是：

　　帮助单位收回成本 单位为招聘投入了大量人力、物力、财力，向应聘者收费能帮助单位收回一些招聘的成本。

　　考验求职学生诚意 很少有求职者交完钱又不来参加考试。求职者愿意交钱，也证明他很有求职诚意。

　　促使学生理性选择 收取一定数额的报名费能促使求职者在报名时三思而行，同时也减轻了招聘单位的工作压力。

　　任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

　　此外，针对职业中介收费的情况，有关专家建议，求职者一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式发票。有了正式发票等于多了一道护身符，一旦发现上当受骗，可以凭发票编号，找到该机构的法定代表人和领票人，发票是维权的依据，而普通收据是难以成为法律依据的。

　　对求职者而言，招聘收费的公司还是不考虑为妙。没进门就已经惦记从你的兜里掏钱了，这要是进了门，岂不是更要“任人宰割”？

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