陷阱四 借脑发财 借你个不明不白

　　在众多招聘陷阱中，这应该算是最“具有技术含量”的一招。现在，很多公司绞尽脑汁想出各种招聘方法，为的是招到合适人才，也最大限度地不错失任何一个人才，但也有一些企业动了“歪脑筋”。

　　投诉留言板：

　　1、学建筑装潢设计的A先生通过招聘广告得知某综合房产公司要到西部发展，欲招驻地经理一名。该公司在招聘要求中特别写明：应聘者必须先制定出方案，并设计出几栋适合西部环境的楼房。A先生以为遇到了机遇，夜以继日赶制出设计方案和图纸去应聘，方案被该公司留下审核，而A先生被告知回家等候消息。但此后不久，A先生在一个招聘会上又发现了这家公司，而公司所展示的开发方案竟与自己的应聘方案相同。

　　2、张先生、李先生、刘先生同去应聘一家广告公司的文案创作工作。招聘负责人在面试后又要求对三人进行笔试。笔试内容分为三部分：广告业基础知识问答、智商测试题以及为某项活动创作方案。三人的答卷都获得了招聘负责人的肯定。但最终三人并无一人被录用，他们的文案却“理所当然”地被公司拿走。

　　3、W先生曾前往一家药业公司应聘人力资源部副部长职位。主考官要求他在半天内拿出一套针对药业公司做出的薪酬、绩效、培训方案。考试结束后，W先生从该公司员工口中得知，这家招聘的公司正有计划进一步完善其原有的薪酬、绩效和培训方案，目前正在多方征集方案。

　　4、去年12月，一名应届毕业生参加了某咨询公司的招聘笔试。但两次笔试的题目都是对某一消费领域产品的评价，考卷越看越像是某产品的市场调研问卷。该企业招聘负责人表示，这是企业必经的招聘程序。但实际上，该公司为了节省调研费用，打着校园招聘的旗帜，面向应聘毕业生进行了这次免费调查。

　　本报调查：

　　在招聘时，一些企业要求求职者按要求做出各种方案。求职者千万别以为这是招聘企业专业的表现。实际上，这些企业往往根本没有招聘计划，他们有的只是一些亟待解决的问题。而招聘成了他们广开途径，从多方获取解决方案的方法。而对于这种行为，企业也自有解释：“谁说我们是要榨取求职者的脑力劳动成果？这不过是一种招聘方法而已，总要让我们有个途径来考察求职者的实际水平吧？”

　　对于企业的这种行为，说得好听些，是发扬了拿来主义精神。而说得难听些，这与偷窃无异。说也奇怪，企业能挖空心思想出这样的“损招儿”，怎么就不能花点心思正大光明地依靠自己的力量解决问题？

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