之所以会跳槽，都是因为自己的职业出现了困惑，都想寻求一种变化或者突破。他说，现在的跳槽者主要包括两种人：一是工作一两年的职场新人，有点工作经验但又不足，比较茫然，不知道自己究竟适合做什么；二是有六七年职场经历的人，特别是工程、IT行业，不只是简单地跳槽，而是需要理清自己的思路，把握未来，跳槽的目的大多为了提升自己的能力、拓展发展空间。

　　王小姐就属于第二类跳槽者，她毕业后在一家软件公司做程序设计人员至今快5年了，日复一日的编程、实验、论证已经让她失去对这份工作和这个行业的兴趣。她说，这次来招聘会对自己的未来又有了新的期望。

　　如何跳槽才能赢

　　韩先生是一家物流企业的部门经理，拿着6000元的月薪，可他还是不满足。当他得知社会上物流人才比较吃香时，就迫不及待地寻找“更好的”机会。另外一家物流公司给他开出了1万元的月薪，他毫不犹豫地过档，但在新单位连试用期都没过，又跳了回来。

　　业界人士认为，这种行为就是典型的“非理性跳槽”，选择一份工作不能只看薪水这一个条件，即使当初跳的时候是因为高薪，但是等他真正到了新单位，要面对的还有很多别的东西，如果没有真正分析、了解自己和企业，这种跳槽往往会失败。

　　此外，频繁跳槽对年轻人来说弊大于利，毕业生要成功，首先要积累必要的经验，而要积累经验就必须在一个企业、一个行业呆上两三年。(文/彭锋)

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