“中层中层，一事无成”。在上司面前要当好兵，在下属面前想当好官，结果却常常兵不像兵，官不像官，兵不像好兵，官难成好官。顶着责任和压力，又缺乏更大职业空间，企业中高层的频频跳槽离职，让企业和个人发展都蒙上阴影。最近由“前程无忧”进行的一项《中高层管理者离职心态调查》发现，促使企业中高层管理者离开的主要因素依次为企业授权少和个人发展空间狭窄，企业管理混乱和薪酬给付不公平，人际关系不融洽，不受信任和重视，与企业文化格格不入，严重影响身心健康，无培训规划，工作稳定性等8大问题。

　　参加此项调查的人群为北京、上海、广州、深圳、珠海、杭州等国内11个城市的423位中高层管理者，其中高层管理者包括了首席执行官、首席运营官、总裁、副总裁、总经理、副总经理等65名，占总人数的15.1%；部门总监/区域经理358名，占总人数的84.9%。平均工作年龄11年，工作年限最长的为35年，最短的为一年半。在现任岗位上平均工作任期为2年4个月，其中任期最长的为25年，任期最短的为2个月。

　　调查显示，国内企业中高层管理者在领导素质上具备自信、沟通能力、人格魅力、喜欢挑战等特性；在人品上有着正直诚实、直率和倾向于稳定的特性；在性情上则普遍表现出急躁、感性、固执野心和强烈控制欲的特性。

　　所以当中高层管理者对组织战略缺乏了解，不再有工作荣誉感时就会离职而去，这是中高层管理者有别于其他层级员工的最突出影响因素。调查中发现，有些知名企业的中国区总监竟然不清楚企业三五年的发展战略，也就是说，企业高层在战略方向上的考虑不充分，或者说与下属关于战略方面的沟通是不充分的，然而这可能正是中高层离职的原因，因为不确定性和模糊度越大，离职意向越大。

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