中新网4月4日电 据广州日报报道，虽然带薪休假在中国早已被赋予了名正言顺的地位，但近期一项关于带薪休假的调查数据却令人吃惊，今年选择不休假的职场人士竟然占到了70%。

　　专家指出，这其中的原因很复杂，而最主要的原因就在于职场竞争的激烈使得带薪休假“可望而不可及”。尽管如此，专家提醒，选择带薪休假也是一个人职业生涯规划的一部分，而不应该被忽略。

　　七成人今年不休带薪年假

　　近日，某网站对带薪休假问题进行的调查结果显示，今年已休假的人数占15.63%，将休假的占13.75%，而选择不休假的却占到了70.62%。

　　无独有偶，一家求职招聘网站近期进行的“你是否享有带薪休假”的调查结果也同样显示，有57%的人表示“还没有此项福利”，而选择“有，但很难申请到”则达到21.8%，真正享受过带薪休假的仅21.2%。这两份调查数据都反映了一个问题——对七成以上的职场人士来说，带薪休假仍然是“水中月，镜中花”，可望而不可及。

　　中小企业：带薪年假形同虚设

　　在采访中记者发现，带薪休假制度在不同单位的实施情况也各异。在一些国有企业、政府机关、事业单位和外资及中外合资企业中，往往都会对员工的休假时间、带薪办法等做明确规定，让带薪休假成为员工自主选择的一项福利。

　　而在一些中小公司，特别是私营企业，该制度则形同虚设，有的员工甚至对带薪休假闻所未闻。为追求人力成本的最小化，相当部分的私营老板直言不讳地反对带薪休假。

　　不休年假、无法休年假，甚至没有年假……带薪休假存在的问题可真不少。其实，作为一种政策，带薪年假实际上早已进入法律条文，《宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上享受带薪休年假。”

　　但在事实上，《劳动法》虽然赋予了劳动者带薪休假的权利，却因缺乏细化规定而留下大片空白。在这种情况下，各个单位制定本单位制度的灵活性就比较大，关于休假的具体条款规定也不尽相同。如此一来，就出现了带薪休假存在的这些问题。

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