职场人士：带薪休假成为难言之隐

　　带薪休假当然人人喜爱，然而，一想到休假回来，等待自己的要么是被扣奖金,要么是岗位被人顶替甚至是被辞退，大多数人不得不忍痛割爱放弃休假。

　　据调查，在放弃年休假的人群中，职务级别同请假人数成反比，职务越高者请假的越少，不少部门经理、总监级别的几乎从不带薪休假。随着企业中工作职责的划分越来越明确，公司内部更是“一个萝卜一个坑”，如果一个岗位出现空缺便会产生一系列连锁反应，所以你的上司不会轻易答应你离开。如果想暂时找一个人来替代一下，你不是纯粹为自己找了一个竞争对手吗？

　　对于不少人来说，“薪水打折”是阻碍休年假的一个理由。据记者了解，大部分公司的休假制度或多或少会影响个人的薪资状况。近的来看，休假当月的薪水和奖金会减少；远的来看，本季度或本年的绩效评估受影响而会造成经济上的损失更多。因此很多人宁愿放弃一时的舒服而选择继续上班。不过，对于职场人士来说，工作和健康同样重要，休假期间即使少拿一些工资也无妨。

　　专家：带薪休假权应主动争取

　　对于根本就没有带薪休假的职场人士来说，当务之急是提高对这一权利的重视程度，主动维护自己的合法权益。在国外，带薪休假是劳动者一项重要的权利，劳动者受到侵权，会非常主动地捍卫这一权利。而在国内，劳动者还经常以“工作上挤不出时间”、“领导不休假，自己不好意思休”等为理由主动放弃，这些理由看上去很敬业，却是对带薪休假的误解，这实际上是对劳动者正当权利的侵犯。

　　据了解，已有不少地方出台了强制带薪休假制度，在上海市宝山区，近3000名公务员不仅可以享受到带薪休假，休假者还可以获得一定数额的年休假补贴。此外，国家已经把《职工带薪年休假规定》列入立法计划中。

　　而对于有假而不敢休的职场人士来说，职业咨询专家认为，敢不敢带薪休假就要看你是不是具有足够的职业竞争力，要想很自然地进行带薪休假，那你就得想办法提升并维持自己的职业竞争力，让自己无可替代。其中，做好职业规划也是有效的手段之一，在假期里有效调整自己，使工作休息做到有张有弛。

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