“高薪篮筐要看准了再投”

　　——小伍(上海华东师范大学德语专业)

　　签约公司：某著名外贸企业

　　起薪：3800元

　　虽然从10月上旬就开始投简历，但小伍总共投出的简历不超过15份。她说：“对于自己的第一份工作，我想一次性到位。我想找一份真正适合自身发展并且感兴趣的工作，不是特别喜欢的行业或者企业都没有去尝试。”

　　小伍的10多份简历全部投给了咨询业、零售业等外资(德资)大公司。因为看准了这几类公司是“高薪”的生产者，小伍非常仔细地给这10多家企业投出了高质量的简历。“我不赞成‘广种薄收’地投简历，这就像你打篮球，如果不看准了篮筐再投，即便你的球碰到上万次筐，不进也是等于零。求职也是一样，只有在认准了好公司的基础上，以‘高薪’

　　和良好的发展前途为向导，你才能认真地去认知这个企业，有策略地去迎接每一轮面试。否则就算你赢来了再多‘三面’(第三次面试)机会，最后不录用，也是徒劳。走马观花式的应聘，效果一般不会特别好。”她还建议，如果公司给的薪资你非常满意，也不要立即喜形于色，而是要认真考虑其他因素或诚恳而镇定地表示认可。

　　德语专业“出土”的小伍告诉记者，目前国内的外贸专业特别缺乏小语种人才，这种求人之“渴”也许是她赢得高薪的最重要原因。“相对于大量英语专业毕业的学生来说，德语是我的一大资本，并且，我的英文也没问题，所以我敢和招聘单位喊出高价。录用与否，相信他们心里也会核算一个简单的成本：是录用一个单是某种外语好的人才合算？还是录用一个英文、德文都好的人才合算？”

　　小伍还告诉记者，公司有完整的提薪制度，她随时准备着提升自身素质和能力，相信不久之后，薪水还会再涨，能够得到与自己能力相匹配的报酬。

[上一页]  [1]  [2]  [3]  [4]  [下一页]