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白领讲述:春游里的职场政治(2)
http://www.sina.com.cn 2005年04月13日11:14 申江服务导报

  旅游的目的是双赢

  某大型电子公司文员 张小姐

  我们公司的旅游算搞得多的,从我进公司一年多来,参加的旅行已经不下三次,而且
每次都跑得蛮远,所以玩得也很尽兴。由于我所在部门的工作内容是要和诸多代理商接洽,我们的旅行似乎也就是为了起到更好地与代理商沟通的作用而举办的。再者,大家都是出去玩的,既得到娱乐、放松的机会,也使员工觉得公司福利很好,又借此促进了员工与代理商之间的良好关系,对公司来说真是一举多得。我自己就明显觉得通过旅行了解和熟悉了身边的同事,有利于今后工作的开展。由于许多时候连包括代理商的旅费都是公司出的,我就对公司更加有好感,然后对自己的工作也会更加有奔头,旅游对我们来说还真是种“双赢”。

  春游还是“情报”交换游

  某营销公司行政工作人员 闻女士

  每年公司同事春游的出勤率一定很高,抛开其他原因不说,平时办公室里面不方便说、不方便问的事情在轻松的旅行中,自然可以转弯抹角地打听到。晚上大家多了同居一室的机会,彻夜长谈的话题,自然也是公司内的是是非非。不仅价交换了情报,也建立了牢固的工作友谊。这样的机会,谁会轻易错过。而且这时候老板也比较会放下身段。所以在旅途中获知一些不同寻常的讯息很正常,而这在平时工作时,是绝对不可能获知的。还有些人趁机讨好老板,在TEAMBUDILING中刻意接近老板,或者围着老板转,这些现象也蛮普遍。所以春游对这些人来说,也是助长和实现自我意图的绝好机会。

  相逢一笑泯“恩愁”

  Jerry 某外企员工

  我们公司是人事部门组织春游,因为公司销售旺季在上半年,大家这时候比较忙,所以出去玩一般在秋季。不同的分公司安排不同。如果是规模较小的10人至50人的分公司,他们组织团队旅游,不去的人会得到旅游补贴。人少了,意见也好统一,去哪里玩很快就确定了。如果是规模大的分公司(像我现在在的这个),那么事情被分散到各个部门,由各个部门自行组织活动。每个员工只有以旅游形式的补贴,400元左右吧,像我们去年去的千岛湖,每人又自己贴进了一点钱。出去玩玩感觉蛮好,大家忘掉一些不愉快的事情,尤其是有矛盾的同事,美景在眼前,谁都不会去破坏这样的氛围,恩怨也随风而去。 (文/陈叶 邱之盈 郭斐)

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